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【工作職責(zé)】 1、準(zhǔn)確理解公司人力資源政策，推動其在業(yè)務(wù)單元的有效執(zhí)行與優(yōu)化，積極參與HR項目與體系建設(shè)，助力組織效能提升； 2、主導(dǎo)或深度參與人力資源多模塊工作的策劃、設(shè)計、組織與持續(xù)優(yōu)化 ； 3、主動貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)運作邏輯、目標(biāo)與痛點，洞察業(yè)務(wù)部門在人才管理方面的需求與挑戰(zhàn)，獨立或協(xié)作設(shè)計并提供切實可行、有影響力的HR解決方案，并負(fù)責(zé)推動方案的高效運營與落地實施； 4、建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)部門的高效溝通與信任關(guān)系，成為雙向信息傳遞和問題解決的樞紐，促進(jìn)積極和諧的團(tuán)隊氛圍與文化。 【任職要求】 1、管理類、人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)化思維能力與問題解決能力，對人才管理、組織行為具有濃厚的興趣； 3、出色的口頭及書面溝通表達(dá)能力，具備高人際敏感度、同理心和服務(wù)精神，將人力資源作為長期職業(yè)發(fā)展方向； 4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，面對挑戰(zhàn)和困難時積極進(jìn)取，善于主動反思、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并將挫折轉(zhuǎn)化為持續(xù)成長的動力； 5、優(yōu)秀的文案撰寫與編輯能力，熟練掌握各類辦公軟件，會編程語言者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)