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1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行事業(yè)部年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌物業(yè)行業(yè)關(guān)鍵崗位及基層崗位的招聘工作； 2、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、人才畫像、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保招聘效率與質(zhì)量； 3、建立并維護(hù)物業(yè)行業(yè)人才庫，優(yōu)化招聘渠道，提升關(guān)鍵崗位人才儲備量； 4、協(xié)同區(qū)域業(yè)務(wù)部門，分析人才缺口及能力短板，針對性制定招聘與培訓(xùn)解決方案； 5、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工關(guān)系體系的完善和建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、員工投訴、員工滿意度調(diào)研、員工權(quán)益保障等； 7、負(fù)責(zé)處理員工人事糾紛案件，維護(hù)公司用工安全； 8、負(fù)責(zé)公司人事服務(wù)流程的優(yōu)化，包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、表彰激勵(lì)、員工關(guān)系維護(hù)、員工權(quán)益保障等。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科，物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年及以上，同崗位經(jīng)驗(yàn)3年及以上； 2、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉地區(qū)力資源政策； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，人力資源敏感度高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)