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1、制定并執(zhí)行事業(yè)部人力資源及行政管理戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理，保障人才供給與梯隊建設(shè)。 3、優(yōu)化事業(yè)部人力資源制度與流程，確保符合國家法規(guī)及集團政策。 4、主導(dǎo)事業(yè)部人力成本管理、績效考核體系落地，驅(qū)動組織效能提升。 5、管理勞動關(guān)系，預(yù)防及處理勞動風(fēng)險與糾紛。 6、統(tǒng)籌行政后勤工作（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購、安保等），控制運營成本。 7、推動企業(yè)文化宣導(dǎo)與落地，提升員工凝聚力。 8、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才梯隊建設(shè)、骨干團隊的培養(yǎng)，人才梯隊搭建。 9、協(xié)調(diào)事業(yè)部內(nèi)各項目人力行政資源，確保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)輸出。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力行政管理經(jīng)驗，其中至少3年物業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗。 2、通人力資源全模塊操作，熟悉《勞動法》及地方政策，具備物業(yè)行業(yè)行政統(tǒng)籌經(jīng)驗。 3、具備區(qū)域多項目團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作與資源整合。 4、抗壓能力強，溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備風(fēng)險預(yù)判與解決能力和人力資源敏感度。