家電活動(dòng)運(yùn)營專員
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)門店銷售占比達(dá)成,門店套購率達(dá)成,確保門店的銷售額達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)店內(nèi)OMO賬號(hào)運(yùn)營,包括日常種草內(nèi)容運(yùn)營,開直播帶貨引流等;
3.負(fù)責(zé)門店體驗(yàn)活動(dòng)落地,反饋SOP執(zhí)行節(jié)點(diǎn),開展異業(yè)/商場合作方案談判;
4.推進(jìn)門店終端形象,確保門店基礎(chǔ)物料,人員形象配置到位;
5.與店員,門店店長日常關(guān)系的維護(hù)及公司日常重點(diǎn)工作事項(xiàng)跟進(jìn)完成;
6.與中心團(tuán)隊(duì)密切合作,及時(shí)反饋市場動(dòng)態(tài)和運(yùn)營問題。
任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.擁有至少2年的電器零售或相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn);
3.有互聯(lián)網(wǎng)思維,對(duì)OMO新媒體感興趣,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)新事物趨勢有敏銳的洞察力;
4.強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)員工達(dá)成銷售目標(biāo);
5.具備解決問題和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;
6.能夠使用基本的辦公軟件和零售管理系統(tǒng)。
公司福利:
1、薪資:底薪 績效 工齡工資 其他補(bǔ)貼 年終等(綜合薪資:7000-12000元);
2、福利:入職購買五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假福利、生日福利、通訊補(bǔ)貼、定期體檢等;
1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)門店銷售占比達(dá)成,門店套購率達(dá)成,確保門店的銷售額達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)店內(nèi)OMO賬號(hào)運(yùn)營,包括日常種草內(nèi)容運(yùn)營,開直播帶貨引流等;
3.負(fù)責(zé)門店體驗(yàn)活動(dòng)落地,反饋SOP執(zhí)行節(jié)點(diǎn),開展異業(yè)/商場合作方案談判;
4.推進(jìn)門店終端形象,確保門店基礎(chǔ)物料,人員形象配置到位;
5.與店員,門店店長日常關(guān)系的維護(hù)及公司日常重點(diǎn)工作事項(xiàng)跟進(jìn)完成;
6.與中心團(tuán)隊(duì)密切合作,及時(shí)反饋市場動(dòng)態(tài)和運(yùn)營問題。
任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.擁有至少2年的電器零售或相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn);
3.有互聯(lián)網(wǎng)思維,對(duì)OMO新媒體感興趣,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)新事物趨勢有敏銳的洞察力;
4.強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)員工達(dá)成銷售目標(biāo);
5.具備解決問題和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;
6.能夠使用基本的辦公軟件和零售管理系統(tǒng)。
公司福利:
1、薪資:底薪 績效 工齡工資 其他補(bǔ)貼 年終等(綜合薪資:7000-12000元);
2、福利:入職購買五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假福利、生日福利、通訊補(bǔ)貼、定期體檢等;
工作地點(diǎn)
地址:成都錦江區(qū)成都錦江區(qū)東方廣場A座(較場壩中街)1913號(hào)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
成都金松營銷有限公司
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家電業(yè)
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200-499人
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股份制企業(yè)
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