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崗位職責：
1、負責金忠家和門店（100 ）的人事管理工作；
2、參與建立與完善公司干部管理機制和人才培養(yǎng)體系，并做好相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
3、負責公司經(jīng)營決策的跟進落實工作，及重大項目的推進工作；
4、負責各事業(yè)部崗位招聘：包含簡歷篩選、電話溝通、面試安排、初面、薪酬談判等；
5、參與建立與完善公司員工的績效管理體系，負責日常崗位、組織的績效方案設(shè)計、績效測算、績效兌現(xiàn)、績效優(yōu)化工作；
6、做好企業(yè)內(nèi)部的上傳下達溝通，積極完成上級交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科學歷，3-5年工作經(jīng)驗 ，2年以上零售門店人資工作經(jīng)驗，強招聘經(jīng)驗，有一定培訓經(jīng)驗；
2、具有出色的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；
3、學習能力強，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進心，具有一定的抗壓能力；
4、認可金忠核心價值觀，符合企業(yè)文化特征。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護