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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并制定實(shí)施；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)基本崗位的招聘及甄選工作；
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有金屬制造業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通和表達(dá)能力；
4、性格活潑開朗，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力；
5、普通話流利。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)