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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)流程、工具及評(píng)估機(jī)制，確保培訓(xùn)效果可量化。 2、人才發(fā)展項(xiàng)目落地：開(kāi)展人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)路徑圖及發(fā)展項(xiàng)目，提升員工能力。 3、人才供應(yīng)鏈管理：協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)梳理關(guān)鍵崗位人才需求，建立內(nèi)部人才池與外部資源庫(kù)，確保人才供給連續(xù)性。 4、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)與與效果評(píng)估：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、預(yù)算管控及資源協(xié)調(diào)；搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)及課程庫(kù)；通過(guò)調(diào)研、考核、ROI分析等手段進(jìn)行培訓(xùn)成效分析。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)體系搭建或人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估方法。 4、邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目落地。