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崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、主導(dǎo)核心人才引進(jìn)與梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障核心崗位人才供給；
3、深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)，定期進(jìn)行組織及人才診斷，幫助業(yè)務(wù)建立及提升組織能力；
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備知名物業(yè)企業(yè)履職經(jīng)歷；
2、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通多模塊，有總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、具有戰(zhàn)略、策略化、體系化思維；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)