人力資源經(jīng)理
2元以上
北京
5年以上
本科
北京
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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工作職責(zé)
1、協(xié)助決策層制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短期及長期的分公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)分公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)分公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高分公司整體綜合管理水平;
3、建立并完善分公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;
4、根據(jù)分公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使分公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、協(xié)助監(jiān)督管控各職能各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,營造“知識(shí) 運(yùn)動(dòng) 向上向善”的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡30-35歲,有大型快消品或零售業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、本科以上,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、掌握招聘面試工具及技巧,對(duì)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)氛圍打造有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通和洞察力,親和友善,樂觀積極。
5、有穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃,樂于深入專業(yè)、高標(biāo)準(zhǔn)要求,精益求精。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、協(xié)助決策層制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短期及長期的分公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)分公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)分公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高分公司整體綜合管理水平;
3、建立并完善分公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;
4、根據(jù)分公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使分公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、協(xié)助監(jiān)督管控各職能各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,營造“知識(shí) 運(yùn)動(dòng) 向上向善”的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡30-35歲,有大型快消品或零售業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、本科以上,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、掌握招聘面試工具及技巧,對(duì)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)氛圍打造有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通和洞察力,親和友善,樂觀積極。
5、有穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃,樂于深入專業(yè)、高標(biāo)準(zhǔn)要求,精益求精。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:北京鑫榮懋北京配送中心
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
黃敏HR
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
