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負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系、制度流程等。
1、組織各部門(mén)建立并完善公司各項(xiàng)制度，制定本部門(mén)相關(guān)制度，制定并執(zhí)行相關(guān)工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決，包括員工信息管理、員工福利發(fā)放、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、員工活動(dòng)組織等；
4、負(fù)責(zé)公司薪資、績(jī)效、福利、考勤管理和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置、福利政策制定、福利績(jī)效發(fā)放等，制定工資表，工資條發(fā)放等。
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)的搭建，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)，完成人員定崗定責(zé)定薪工作。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源管理和決策，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持和建議。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；
2、具備2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家法律法規(guī)和公司人事管理制度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、能熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)