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一、崗位職責(zé)
671.招聘與配置（重點突出）：6767
1）深入分析零售業(yè)務(wù)部門（特別是門店運營、區(qū)域管理、銷售等團(tuán)隊）的人力需求，制定并執(zhí)行高效、精準(zhǔn)的招聘計劃。
2）獨立負(fù)責(zé)零售端各崗位（如店長、儲備干部、分割師、營業(yè)員等）的全流程招聘工作。
3）開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道（如線下招募會、行業(yè)社群、校企合作、內(nèi)部推薦等），建立零售人才儲備庫，快速響應(yīng)門店開業(yè)和補編需求。
4）優(yōu)化招聘流程和面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位到崗率及留存率。
672. 培訓(xùn)與發(fā)展（重點突出）：6767
1）67培訓(xùn)體系搭建：6767 針對零售門店崗位特性，設(shè)計與完善門店員工的入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)（如豬肉分割技巧、產(chǎn)品知識、客戶服務(wù)、食品安全）、管理能力提升等培訓(xùn)體系。
2）67培訓(xùn)項目實施：6767 組織并實施各類培訓(xùn)項目，包括新店員工集訓(xùn)、總部賦能培訓(xùn)、線上微課等，跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行評估與反饋。
673）人才發(fā)展：6767 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點，識別高潛力員工，參與設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑及關(guān)鍵人才的培養(yǎng)計劃。
673. 業(yè)務(wù)支持與員工關(guān)系：6767
1）深入一線門店，洞察業(yè)務(wù)動態(tài)和團(tuán)隊狀態(tài)，為業(yè)務(wù)管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
2）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，確保人事流程的合規(guī)與順暢。
3）處理員工咨詢與勞動爭議，營造和諧、積極的員工關(guān)系氛圍。
4）推動公司企業(yè)文化在零售端的落地與傳承
674. 人力資源項目：6767參與或主導(dǎo)區(qū)域/公司層面的人力資源專項項目，如績效管理優(yōu)化、薪酬福利調(diào)研、員工滿意度提升等。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
672. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉零售行業(yè)運作模式，有生鮮、食品或密集型勞動行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。67
3. 具備較強的67招聘交付能力、課程開發(fā)與授課能力，有一定的業(yè)務(wù)洞察力。