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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司中短期目標(biāo)，運(yùn)用人力資源專業(yè)進(jìn)行分解，制定行動(dòng)計(jì)劃并推動(dòng)各部門落地執(zhí)行，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3、識(shí)別公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理難點(diǎn)、需求，提出合理有效的解決方案，推動(dòng)落實(shí)實(shí)施；
4、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施；
5、帶領(lǐng)公司招聘團(tuán)隊(duì)，高效完成公司的人才招聘和交付；
6、統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、完善和提升企業(yè)文化對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐和指引。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRD或同等職位經(jīng)驗(yàn)；
3、有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司戰(zhàn)略布局或人力資源管理工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施；
4、精通人力資源各個(gè)模塊，具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合；
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)