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工作職責：
1. 參加薪酬福利調研，跟蹤并分析內(nèi)外部薪酬福利狀況，為企業(yè)薪酬調整方案提供依據(jù)；
2. 人力成本預算的編制和跟蹤，定期監(jiān)控各分支機構薪酬福利成本的控制狀況，編制成本分析及相關報告；
3. 根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬，激勵相關制度的擬定及適時調整，測算薪酬分配方案（包括年度調薪、獎金分配、激勵方案等），提升市場競爭力；
4. 定期回顧分析現(xiàn)有福利政策及操作流程的有效性，并不斷修訂，補充，完善現(xiàn)有的薪酬福利體系及管理制度；
5. 了解并嚴格執(zhí)行政府最新頒布的薪酬福利相關法律法規(guī)，在滿足合規(guī)的前提下，制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利制度；
6. 負責與銀行外部、銀行內(nèi)部各部門和各分行進行溝通聯(lián)絡及其他相關行內(nèi)外輔助協(xié)調性工作，具備跨部門協(xié)同能力， 能制定并輸出清晰的SOP，負責外部供應商的日常管理；
7. 負責各項補充福利，員工認可項目的落實執(zhí)行和創(chuàng)新。
一般技能要求：
1、 本科及以上學歷，5年以上薪酬福利管理相關工作經(jīng)驗；
2、 熟悉國家人事相關政策法規(guī)，包括勞動法、社會保險福利規(guī)定、個人所得稅規(guī)定等；
3、 計算機技能：熟練使用MS OFFICE軟件；
4、 語言技能：熟練掌握日語；
5、 具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，溝通協(xié)調能力；
6、 善于組織、協(xié)調和計劃，具有良好的項目管理能力。
其他要求：
1、 善于與人溝通，具有服務意識、親和力和良好的人際關系能力；
2、 具備不斷學習的意愿和上進心，追求創(chuàng)新與發(fā)展；
3、 參與過全球性/區(qū)域性整合項目，變革性思維且能夠配合集團項目的推進和落地。