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崗位職責：
統(tǒng)籌綜合管理及人力資源的工作；
1.綜合管理工作
(1)行政事務管理：日常辦公管理，制度管理、檔案與資料管理，印章管理、會議室安排，辦公環(huán)境與資產管理，。
(2)后勤總務管（公務車安排、食堂管理、固定資產管理。
(3)內部協(xié)調與外部聯(lián)絡（跨部門協(xié)調，傳達公司領導指示。反饋各部門意見，確保信息上傳下達暢通；維護與相關部門重要合作伙伴的良好關系，如工商、社保、各單位）
2.人力資源工作；
(1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，搭建配置人才梯隊；
(2)組織實施招聘工作，制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試；
(3)制定員工培訓計劃（新員工、老員工、技術性崗位員工），組織培訓課程，提升員工素質；
(4)建立和完善薪酬績效管理體系，組織實施績效考核；
(5)處理員工投訴和勞動糾紛，維護好良好的員工關系；
能力要求：
1.具有5年以上綜合行政管理、人力資源管理工作經驗，其中至少2年以上人力資源部門管理經驗；
2.精通人力資源各個模塊的知識，如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；
3.具備較強的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務；
4.具有出色的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門進行有效的溝通和協(xié)作；
5.具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠快速處理工作中的各種問題；
6.強烈的服務意識，嚴謹細致的工作態(tài)度；
4.較強的抗壓能力和應變能力。