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主要崗位職責(zé)：
1、基于對公司業(yè)務(wù)了解，能識別團隊不同層級人員的核心能力需求，傳遞企業(yè)、團隊文化和價值觀，助力業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績指標(biāo)的實現(xiàn)。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)節(jié)奏，及時萃取助力業(yè)務(wù)方法，積累業(yè)務(wù)線員工培養(yǎng)素材。
3、完善培訓(xùn)的跟蹤，反饋及評估機制，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，針對培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理建議。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的落地實施，包括培訓(xùn)需求搜集與分析，培訓(xùn)宣貫與組織，培訓(xùn)過程管控、培訓(xùn)效果評估及后期培訓(xùn)跟蹤與改善。


崗位要求：
1、認(rèn)可海大文化，邏輯思維清晰，具備較強的組織協(xié)調(diào)、資源整合、統(tǒng)籌管理、抗壓與問題識別能力。
2、本科以上學(xué)歷，具備3年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗、擅長市場培訓(xùn)工作、有一線實戰(zhàn)執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備較強的溝通表達(dá)能力和演講能力。