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崗位職責：
1、關鍵崗位招聘交付:
①負責中高層崗位及核心崗位的招聘，滿足業(yè)務快速擴張的人才需求，確保招聘及時性和質量。
②參與基層崗位招聘以熟悉業(yè)務，為體系搭建提供實踐基礎。
2、招聘體系搭建與優(yōu)化:
①基于業(yè)務3-5年發(fā)展規(guī)劃，解碼招聘需求，制定招聘戰(zhàn)略規(guī)劃。
②梳理人才畫像、勝任力模型及任職資格，明確招聘標準。
③管理招聘渠道，優(yōu)化渠道效率與成本。
④標準化招聘流程，設計面試題庫、評價表，規(guī)范不同職級崗位的面試環(huán)節(jié)與面試官配置。
⑤引入人才測評工具，提升候選人匹配度
3、招聘數據分析與迭代
①跟蹤招聘數據，通過招聘漏斗模型分析并優(yōu)化流程。
②建立人才庫、人才地圖，推動雇主品牌建設，提升企業(yè)招聘吸引力。
4、業(yè)務賦能與協作
①深入了解業(yè)務模式與戰(zhàn)略，確保招聘工作與業(yè)務目標對齊
②賦能HRBP，提升其在基層招聘中的效率與準確性，推動招聘體系在業(yè)務端落地。
任職資格：
1、具備3年以上招聘相關經驗，有中高層崗位招聘、校招/社招全流程操作經驗，優(yōu)先有大型集團招聘COE經驗、體系搭建或優(yōu)化經驗者。
2、熟悉人力資源三支柱模型，理解COE在體系中的定位，具備戰(zhàn)略解碼能力。
3、掌握人才畫像梳理、勝任力模型構建方法，了解人才測評工具及應用。
4、具備數據分析能力，能通過數據優(yōu)化招聘策略；有跨部門協作經驗，溝通協調能力強。
5、具備體系化、結構化思維，能從執(zhí)行層面躍遷到規(guī)劃與統籌層面。
6、目標導向明確，具備項目管理意識，能推動招聘體系從0到1的落地。