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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行人才Sourcing，充分滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等全流程招聘工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，運(yùn)營(yíng)維護(hù)招聘系統(tǒng)，按照招聘制度流程，規(guī)范開(kāi)展招聘工作；
5、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，能夠做到快速有效的招募補(bǔ)充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好者優(yōu)先，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)/梳理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求并制定相應(yīng)獵尋計(jì)劃，抗壓能力強(qiáng)。