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【崗位職責】
團隊架構方面：依據(jù)管轄門店狀況搭建團隊架構，優(yōu)化人員配置，整合人力資源、網(wǎng)點資源以及盤客資源，同時把控風險與成本。
運營管理方面：負責門店運營，統(tǒng)籌并指導分行人員開展業(yè)務，監(jiān)督門店日常業(yè)務運作，防范業(yè)務風險。
目標與計劃方面：承接公司經(jīng)營目標與考核要求，落實公司策略，培養(yǎng)帶教經(jīng)紀人，帶領團隊達成業(yè)績目標。
問題管理方面：做好管轄片區(qū)問題的發(fā)現(xiàn)、分析、解決及預防的閉環(huán)管理，提升工作效益。
協(xié)調關系方面：對內協(xié)調跨門店和部門間工作關系以加強合作，對外拓展并維護公關關系，塑造公司良好形象。
財務及資產方面：統(tǒng)籌門店財務規(guī)范工作，做好門店資產管理以及安全經(jīng)營管理。

【任職資格】
有一年以上團隊管理工作經(jīng)驗房地產銷售優(yōu)先，熟悉當?shù)胤慨a市場優(yōu)先
熱愛銷售和房地產行業(yè)，個人職業(yè)規(guī)劃清晰，具備較強事業(yè)心、責任感以及奮斗拼搏精神，樂于挑戰(zhàn)自我。
需具備敏銳市場洞察能力、優(yōu)秀團隊管理能力、良好溝通協(xié)調能力、風險控制能力以及組織協(xié)調能力。

【薪資待遇】
薪酬福利：
薪資獎金：廣州轉正后薪資補貼績效8000元，高達40%的分紅獎金
常規(guī)福利：包含五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、伯樂獎、員工互助金政策等。

團隊特色：集團化企業(yè)，具備學習型組織、創(chuàng)業(yè)型團隊、開放型文化等特點，團隊年輕化、職業(yè)化、專業(yè)化協(xié)作且扁平化管理，氛圍陽光透明、簡單真誠。
特色福利：
特色假期福利：有 12 項樂有家人特享假期，如隨心假、生日假等，便于員工陪伴家人、放松身心。
費用調整福利：平臺費大幅下調至 5%，利于提高員工收入。
保障升級福利：升級 “樂助金” 福利保障，為員工工作和生活增添安心保障。