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職位描述： 1、根據(jù)公司需求協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程；優(yōu)化招聘渠道，維護人才庫，提升招聘效率； 2、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職等手續(xù)，相關(guān)系統(tǒng)的維護，員工出勤及假期管理等，及其它勞動糾紛，確保合規(guī)性； 3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助實施績效管理； 4、協(xié)助核算工資、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和時效性；調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬福利體系； 5、參與制定和修訂人力資源相關(guān)制度（如考勤、績效等）；推動HR流程優(yōu)化，提升工作效率；協(xié)助公司招投標(biāo)項目資料的提供； 6、協(xié)助處理海外子公司前期籌建HR相關(guān)工作； 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，大型設(shè)備行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉各種招聘渠道,如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、招聘會、內(nèi)部招聘等； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠有效地與各部門溝通和協(xié)作； 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力； 6、接受短期出差，英語可作為工作語言；若還會西班牙語為加分項。