職位描述
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崗位職責:
負責數(shù)據(jù)治理制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系建設,推動全轄數(shù)據(jù)質(zhì)量持續(xù)提升,協(xié)助開展集團元數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全分類分級標準制定及數(shù)據(jù)治理考核評價體系管理等工作。
1.協(xié)助建立健全結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化以及面向AI的語料數(shù)據(jù)、知識數(shù)據(jù)的治理體系,建立和完善數(shù)據(jù)治理制度,統(tǒng)籌集團公共知識庫建設,推動并跟蹤落地執(zhí)行;
2.協(xié)助建立數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系,制定數(shù)據(jù)質(zhì)量標準,推動全轄數(shù)據(jù)質(zhì)量持續(xù)提升;
3.協(xié)助集團元數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標準制定、數(shù)據(jù)安全分類分級制定,推動并跟蹤落地執(zhí)行;
4.協(xié)助數(shù)據(jù)治理考核評價體系管理,包括對全轄數(shù)據(jù)治理工作的檢查、評價和考核;
5.保持與子公司、相關(guān)部門的密切聯(lián)系與協(xié)作;
6.落實好交辦的其他各項任務。
任職要求:
1.專業(yè)知識:掌握科技規(guī)劃、科技治理相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識;
2.所需能力:熟悉保險業(yè)務運營,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和變革推進能力;
3.工作經(jīng)驗:5年以上專業(yè)工作或3年以上金融工作經(jīng)驗,具備大模型應用開發(fā)經(jīng)驗,熟練掌握RAG,有SFT經(jīng)驗優(yōu)先;
4.學歷要求:具有計算機或相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;
5.專業(yè)資質(zhì):擁有社會或行業(yè)認可的中高級職稱/專業(yè)任職資格。
薪酬面議。
負責數(shù)據(jù)治理制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系建設,推動全轄數(shù)據(jù)質(zhì)量持續(xù)提升,協(xié)助開展集團元數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全分類分級標準制定及數(shù)據(jù)治理考核評價體系管理等工作。
1.協(xié)助建立健全結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化以及面向AI的語料數(shù)據(jù)、知識數(shù)據(jù)的治理體系,建立和完善數(shù)據(jù)治理制度,統(tǒng)籌集團公共知識庫建設,推動并跟蹤落地執(zhí)行;
2.協(xié)助建立數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系,制定數(shù)據(jù)質(zhì)量標準,推動全轄數(shù)據(jù)質(zhì)量持續(xù)提升;
3.協(xié)助集團元數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標準制定、數(shù)據(jù)安全分類分級制定,推動并跟蹤落地執(zhí)行;
4.協(xié)助數(shù)據(jù)治理考核評價體系管理,包括對全轄數(shù)據(jù)治理工作的檢查、評價和考核;
5.保持與子公司、相關(guān)部門的密切聯(lián)系與協(xié)作;
6.落實好交辦的其他各項任務。
任職要求:
1.專業(yè)知識:掌握科技規(guī)劃、科技治理相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識;
2.所需能力:熟悉保險業(yè)務運營,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和變革推進能力;
3.工作經(jīng)驗:5年以上專業(yè)工作或3年以上金融工作經(jīng)驗,具備大模型應用開發(fā)經(jīng)驗,熟練掌握RAG,有SFT經(jīng)驗優(yōu)先;
4.學歷要求:具有計算機或相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;
5.專業(yè)資質(zhì):擁有社會或行業(yè)認可的中高級職稱/專業(yè)任職資格。
薪酬面議。
工作地點
地址:上海徐匯區(qū)上海徐匯區(qū)太平洋保險大廈
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
朱婷婷HR
中國太平洋保險(集團)股份有限公司
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保險
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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上海市吳凇路400號
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
