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崗位職責(zé):
1.制定市場(chǎng)策略：負(fù)責(zé)市場(chǎng)環(huán)境分析，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)，制定市場(chǎng)分析策略，并對(duì)未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)判，確保策略與事業(yè)部產(chǎn)品推廣方案及競(jìng)爭(zhēng)情況相匹配。
2.推動(dòng)銷售目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)公司規(guī)劃及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況，分解銷售目標(biāo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)經(jīng)銷商、渠道及產(chǎn)品推廣策略落地，確保收入業(yè)績(jī)、利潤(rùn)指標(biāo)、市場(chǎng)份額等關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成。
3.優(yōu)化渠道管理：結(jié)合客戶現(xiàn)狀，制定并實(shí)施客戶專營(yíng)度提升、制高點(diǎn)搶占及新興渠道介入策略，提升客戶運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，打造多維度分銷渠道，助力客戶穩(wěn)健發(fā)展。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：通過(guò)企業(yè)文化傳播、激勵(lì)方案制定及績(jī)效管理，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與士氣；開(kāi)展后備梯隊(duì)培養(yǎng)，制定并執(zhí)行IDP、輪崗計(jì)劃，確保為本崗位培養(yǎng)至少1名繼任人才。
5.財(cái)務(wù)管理與費(fèi)用管控：制定并審核本地區(qū)日常運(yùn)作費(fèi)用預(yù)算，確保費(fèi)用使用的真實(shí)性、有效性及時(shí)間性，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算并持續(xù)跟蹤回顧，合理管控費(fèi)用率。

任職要求:
知識(shí)內(nèi)容：
1、公司知識(shí):精通公司產(chǎn)品及其銷售流程，精通公司政策制度，能夠應(yīng)用其知識(shí)處理復(fù)雜問(wèn)題，且可以指導(dǎo)其他人的工作
2、專業(yè)知識(shí):了解市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)；掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及公司內(nèi)部多種實(shí)踐與設(shè)計(jì)初衷, 以及銷售管理方面的知識(shí)技能；能夠分析銷售市場(chǎng)境況，執(zhí)行相應(yīng)銷售策略，并追蹤計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)展并作出調(diào)整
3、業(yè)務(wù)環(huán)境知識(shí):精通業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)，能夠分析指出銷售工作中的待改進(jìn)點(diǎn)，并解決復(fù)雜問(wèn)題
工作年限（年）：3年及以上
經(jīng)驗(yàn)：
1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年及以上，快速消費(fèi)品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)
2、專業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年及以上，經(jīng)銷商管理或獨(dú)立操作地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

簡(jiǎn)歷接收周期：2025-11-10~2026-02-10