8年以上
本科
2026-03-29 07:10:40
1712人關(guān)注
職位描述
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職位介紹
1、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部薪酬績效考核體系及制度，保證公司薪酬績效管理工作有效運(yùn)行；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化、完善公司薪酬、福利和激勵(lì)體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研，協(xié)助編制人工成本預(yù)算，完成人效指標(biāo)考核工作；
4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)人力成本的情況進(jìn)行周期性的統(tǒng)計(jì)維護(hù)，為公司經(jīng)營提供薪酬的建議依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)公司福利體系的搭建和實(shí)施，營造公司的福利氛圍，提升員工滿意度。
6、本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。
1、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部薪酬績效考核體系及制度，保證公司薪酬績效管理工作有效運(yùn)行；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化、完善公司薪酬、福利和激勵(lì)體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研，協(xié)助編制人工成本預(yù)算，完成人效指標(biāo)考核工作；
4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)人力成本的情況進(jìn)行周期性的統(tǒng)計(jì)維護(hù)，為公司經(jīng)營提供薪酬的建議依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)公司福利體系的搭建和實(shí)施，營造公司的福利氛圍，提升員工滿意度。
6、本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：杭州上城區(qū)環(huán)站東路588號(hào)杭州之翼-4號(hào)樓德信集團(tuán)7樓
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
高楊俊HR
德信盛全物業(yè)服務(wù)有限公司
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房地產(chǎn)服務(wù)
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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杭州市江干區(qū)環(huán)站東路588號(hào)德信集團(tuán)7樓
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