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崗位內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌培訓(xùn)與能力建設(shè)中心，包括培訓(xùn)能力建設(shè)與人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等。
2、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)組織發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)需求，設(shè)計(jì)搭建培訓(xùn)體系。設(shè)計(jì)針對(duì)專業(yè)骨干、管理干部的能力建設(shè)體系及培訓(xùn)課程，建立培訓(xùn)相關(guān)制度及標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作手冊(cè)。
3、統(tǒng)籌培訓(xùn)運(yùn)作管理：落地并沉淀培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，梳理培訓(xùn)組織工作的SOP及輸出報(bào)告；對(duì)接外部培訓(xùn)/拓展機(jī)構(gòu)，根據(jù)培訓(xùn)需求引進(jìn)；線上學(xué)習(xí)平臺(tái)統(tǒng)籌管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化。
4、統(tǒng)籌專項(xiàng)培訓(xùn)交付：包括管培生培訓(xùn)體系、TTT內(nèi)訓(xùn)師、師課建設(shè)等；通過(guò)考、學(xué)、訓(xùn)、戰(zhàn)等方式，配套階段性檢視及意愿甄別，根據(jù)組織戰(zhàn)略滾動(dòng)運(yùn)營(yíng)持續(xù)迭代。
5、統(tǒng)籌人才發(fā)展體系運(yùn)營(yíng)：協(xié)同梳理完善各崗位任職資格體系要求，通過(guò)崗位評(píng)估、任職資格、人才盤點(diǎn)、干部管理、人才培養(yǎng)等項(xiàng)目，對(duì)團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵人才做好專業(yè)賦能，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)及組織競(jìng)爭(zhēng)力。
6、維護(hù)完善內(nèi)部員工溝通渠道體系，如員工滿意度等，保障員工信息迅速傳達(dá)和反饋；
7、鏈接外部資源關(guān)系，將文化內(nèi)核與人才能力建設(shè)相結(jié)合，提升品牌文化力，補(bǔ)充可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷， 必須具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 至少5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立策劃和完成企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，具有良好的統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)能力；
3. 精通培訓(xùn)管理相關(guān)的理論體系和方法，熟悉各類培訓(xùn)資源市場(chǎng)和趨勢(shì)；
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通表達(dá)能力，在跟進(jìn)執(zhí)行時(shí)保持高度的效率。