應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
青揚計劃——變速箱裝配崗位說明書
（2025年秋季版）
一、培養(yǎng)目標(biāo)
專業(yè)技能精進(jìn)：掌握變速箱裝配全流程工藝，具備獨立操作能力及設(shè)備維護(hù)基礎(chǔ)
復(fù)合能力塑造：培養(yǎng)機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)、質(zhì)量管控意識、智能制造設(shè)備操作等跨界能力
職業(yè)通道建設(shè)：構(gòu)建"技術(shù)工→技術(shù)骨干→工程師/管理崗"的階梯式發(fā)展路徑
二、培養(yǎng)階段規(guī)劃
（一）生產(chǎn)實踐階段（0-3個月）
目標(biāo)：完成從學(xué)生到產(chǎn)業(yè)工人的角色轉(zhuǎn)變，掌握基礎(chǔ)裝配技能
工作內(nèi)容：
1.變速箱殼體/齒輪/軸類零件識別與分揀；
2.扭矩扳手、氣動工具等基礎(chǔ)裝配設(shè)備操作；
3.裝配線體基礎(chǔ)崗位跟崗學(xué)習(xí)（如預(yù)裝、總裝、檢測）；
4.5S現(xiàn)場管理實踐。
上升空間：
1.優(yōu)秀者可提前進(jìn)入專項技能培訓(xùn)（如激光對中、動平衡檢測）；
2.表現(xiàn)突出者納入"技術(shù)苗子"重點培養(yǎng)池。
（二）技能深化階段（3-6個月）
目標(biāo)：掌握核心裝配工藝，具備獨立作業(yè)能力
工作內(nèi)容：
1.變速箱總成裝配全流程實操（含液壓系統(tǒng)、換擋機(jī)構(gòu)等核心模塊）；
2.扭矩精度控制、密封性檢測等關(guān)鍵工藝訓(xùn)練；
3.簡單故障診斷與返修處理；
4.參與班組質(zhì)量改善提案。
上升空間：
1.大專生：可申請加工技師/維保技師崗位認(rèn)證；
2.本科生：獲得現(xiàn)場工程師助理崗位實踐機(jī)會。
（三）專項提升階段（6-12個月）
目標(biāo)：培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)能力，向?qū)I(yè)崗位轉(zhuǎn)型
工作內(nèi)容：
1.智能制造設(shè)備（如AGV、機(jī)器人）基礎(chǔ)編程與維護(hù)；
2.工藝參數(shù)優(yōu)化實踐（如裝配節(jié)拍提升、廢品率降低）；
3.質(zhì)量工程師助理工作（SPC統(tǒng)計、8D報告撰寫）；
4.參與新車型變速箱試制項目。
上升空間：
1.大專生：可晉升調(diào)整技師/裝備工程師崗位；
2.本科生：進(jìn)入工藝工程師/質(zhì)量工程師培養(yǎng)通道。
（四）管理賦能階段（12-24個月）
目標(biāo)：培養(yǎng)技術(shù)管理復(fù)合能力
工作內(nèi)容：
1.生產(chǎn)計劃排程與物料協(xié)調(diào)；
2.班組管理與員工培訓(xùn)；
3.精益生產(chǎn)項目推進(jìn)；
4.跨部門技術(shù)協(xié)作。
上升空間：
1.可晉升現(xiàn)場調(diào)度經(jīng)理/工藝主管等管理崗位；
2.進(jìn)入公司"青年骨干"培養(yǎng)計劃。
三、職業(yè)發(fā)展通道
（一）技術(shù)序列
1.初級技術(shù)工（0-6個月）→ 高級技術(shù)工（6-12個月）→ 技師（1-2年）→ 高級技師（3年 ）
2.專業(yè)技術(shù)崗（2年 ）：
工藝工程師（裝配工藝優(yōu)化）
質(zhì)量工程師（過程質(zhì)量控制）
裝備工程師（自動化設(shè)備改造）
智能制造工程師（數(shù)字化產(chǎn)線建設(shè)）
（二）管理序列
1.班組長（1-2年）→ 車間主任（3-5年）→ 生產(chǎn)經(jīng)理（5年 ）
2.專業(yè)管理崗：
現(xiàn)場調(diào)度經(jīng)理（生產(chǎn)計劃執(zhí)行）
行政職能管理（HRBP/行政主管）
四、配套支持體系
1.雙導(dǎo)師制：技術(shù)導(dǎo)師（資深技師） 職業(yè)導(dǎo)師（HRBP）；
2.技能認(rèn)證：每階段通過考核頒發(fā)內(nèi)部職稱證書；
3.后期發(fā)展：足夠的上升空間；
4.創(chuàng)新激勵：設(shè)立"萬里揚創(chuàng)新獎"，優(yōu)秀提案給予專項獎勵。
五、質(zhì)量保障機(jī)制
1.月度評估：技能實操 理論考試 職業(yè)素養(yǎng)三維評價；
2.淘汰機(jī)制：連續(xù)兩次評估不合格者調(diào)整培養(yǎng)方向；
3.動態(tài)調(diào)整：每季度根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化培養(yǎng)方案。
六、政策銜接
1.符合條件者可同時享受金華市"技能人才生活補(bǔ)貼"；
2.獲得省級以上技能競賽獎項者，給予專項晉升通道。
七、預(yù)期成效
1.6個月實現(xiàn)獨立頂崗作業(yè)，12個月成為班組技術(shù)骨干；
2.24個月培養(yǎng)周期內(nèi)，大專生晉升技師比例≥60%，本科生晉升工程師比例≥40%；
3.建立可持續(xù)的變速箱裝配人才梯隊，支撐公司智能制造轉(zhuǎn)型需求。
截止日期：2026年12月10日
招聘人數(shù)：10人
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：金華婺城區(qū)金華-婺城區(qū)浙江萬里揚股份有限公司
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職位發(fā)布者
謝敏HR
浙江萬里揚股份有限公司
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汽車制造/服務(wù)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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賓虹西路3999號
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