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面議 昆明 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
昆明后谷咖啡銷售有限公司食品分公司 最近更新 371人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé):
  1. 招聘策略與規(guī)劃:
    • 分析公司人力資源需求,參與制定年度、季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
    • 開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道,確保渠道的有效性及成本控制。
    • 建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才地圖和儲(chǔ)備庫(kù)。
  2. 招聘全流程管理:
    • 主導(dǎo)端到端的招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
    • 深入理解業(yè)務(wù),為用人部門提供專業(yè)的招聘建議和面試技術(shù)支持。
    • 提升招聘效率,優(yōu)化候選人面試體驗(yàn)。
  3. 面試與評(píng)估:
    • 設(shè)計(jì)并優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程和評(píng)估工具。
    • 擔(dān)任核心崗位的關(guān)鍵面試官,精準(zhǔn)評(píng)估候選人的能力素質(zhì)與文化匹配度。
  4. 數(shù)據(jù)、流程與系統(tǒng)優(yōu)化:
    • 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,定期提交招聘報(bào)告,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策和流程改進(jìn)。
    • 參與或主導(dǎo)招聘相關(guān)系統(tǒng)的選型、實(shí)施與優(yōu)化。
  5. 團(tuán)隊(duì)管理與雇主品牌:
    • 可能負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、工作分配與技能培養(yǎng)。
    • 通過各種渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等)積極宣傳和推廣雇主品牌。
任職資格要求:
  • 教育背景: 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年作為招聘專員或招聘主管,獨(dú)立負(fù)責(zé)過中高端崗位的招聘,有快消品或制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 專業(yè)知識(shí)與技能:
    • 精通各種招聘渠道、面試方法和人才評(píng)估工具。
    • 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
    • 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫。
    • 有使用主流招聘系統(tǒng)(如ATS)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 能力素質(zhì):
    • 卓越的溝通與影響力: 能夠與不同層級(jí)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人有效溝通,施加專業(yè)影響。
    • 強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向: 對(duì)完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的驅(qū)動(dòng)力,能承受壓力。
    • 敏銳的洞察與判斷力: 具備識(shí)人、辨人的敏銳度。
    • 規(guī)劃與執(zhí)行能力: 出色的多任務(wù)管理能力,能高效推進(jìn)各項(xiàng)工作。
    • 團(tuán)隊(duì)合作精神: 具備良好的服務(wù)意識(shí)和協(xié)作精神。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:昆明盤龍區(qū)盤龍區(qū)昆明后谷咖啡銷售有限公司(食品分公司)金瓦路8號(hào)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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