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崗位職責：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，負責工廠各崗位人員招聘；建立高效的招聘體系，拓展招聘渠道，滿足工廠生產運營人力需求。
2、負責員工入、轉、調、離、培訓、員工關系處理等工作，關注新人的融入與培養(yǎng)，保證員工的滿意度和留存率。
3、建設完善工廠人事管理等相關規(guī)章制度，妥善解決員工投訴和內部勞資糾紛；
4、協(xié)助管理層對人才的挖掘與開發(fā)，因地制宜的制定和不斷優(yōu)化完善考評與激勵體系。
5、與國內總部人資保持密切溝通，確保及時高效完成各項任務指令。
6、負責工廠的企業(yè)文化建設以及行政后勤管理工作。不斷提升員工的歸屬感與凝聚力。
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經驗，具有海外工廠管理經驗。
3、能夠獨立開展招聘交付工作，具有企業(yè)籌備開荒工作經驗與能力。
4、熟悉勞動用工方面法律法規(guī)及地方性政策。
5、具備較強的溝通協(xié)調能力，語言組織能力和數據分析能力要強，能夠承受高效率工作節(jié)奏。
6、會泰語、能聽懂緬語的尤佳。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護