1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短,中,長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
5.制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;
6.制定薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
7.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團隊,提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。
任職要求:
1、要求10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上管理崗位工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具有高度的組織性、紀(jì)律性和原則性,保密、自律意識較強,積極主動的工作熱情和誠實守信的品德,較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊的工作流程和操作細節(jié),具備應(yīng)對各種復(fù)雜人力資源問題的能力;
4、熟悉醫(yī)藥行業(yè)的人力資源特點和需求;
5、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、變革管理、團隊建設(shè)及管理技能。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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制藥·生物工程
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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