畢節(jié)分公司—商企經(jīng)理
面議
畢節(jié)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
畢節(jié)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【任職要求】
(1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。
(2)年齡35周歲及以下;
(3)遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,無(wú)不良違規(guī)違紀(jì)記錄,身體及心理健康,能夠承擔(dān)較大的工作壓力;
(4)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,服從公司安排;
(5)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力,以及良好的團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)踐能力;
(6)以上條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
【薪資福利】
應(yīng)聘成功后,設(shè)置三個(gè)月合作期。合作期間,按臨聘人員管理,錄入臨聘平臺(tái),購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,完成最低積分任務(wù)(650分),按4000元/月/人發(fā)放保底薪酬,實(shí)際薪酬高于保底薪酬的,就高發(fā)放。合作期結(jié)束且考核合格后,可簽訂正式勞動(dòng)合同,薪酬據(jù)實(shí)核算、核發(fā)。轉(zhuǎn)正后最低積分不低于1350分。
薪酬(含五險(xiǎn))為:基礎(chǔ)工資(950元) 業(yè)績(jī)提成。業(yè)績(jī)提成按相關(guān)管理辦法據(jù)實(shí)核算、核發(fā)。在確保基本業(yè)績(jī)完成的情況下,月綜合薪酬不低于5000元。
【工作地點(diǎn)】
就近分配原則安排各縣工作:大方縣3人、赫章縣4人、金沙縣1人、織金縣2人、納雍縣5人、威寧縣1人。
【備注】
該崗位為百富邦公司派駐至畢節(jié)聯(lián)通項(xiàng)目各縣工作。
(1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。
(2)年齡35周歲及以下;
(3)遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,無(wú)不良違規(guī)違紀(jì)記錄,身體及心理健康,能夠承擔(dān)較大的工作壓力;
(4)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,服從公司安排;
(5)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力,以及良好的團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)踐能力;
(6)以上條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
【薪資福利】
應(yīng)聘成功后,設(shè)置三個(gè)月合作期。合作期間,按臨聘人員管理,錄入臨聘平臺(tái),購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,完成最低積分任務(wù)(650分),按4000元/月/人發(fā)放保底薪酬,實(shí)際薪酬高于保底薪酬的,就高發(fā)放。合作期結(jié)束且考核合格后,可簽訂正式勞動(dòng)合同,薪酬據(jù)實(shí)核算、核發(fā)。轉(zhuǎn)正后最低積分不低于1350分。
薪酬(含五險(xiǎn))為:基礎(chǔ)工資(950元) 業(yè)績(jī)提成。業(yè)績(jī)提成按相關(guān)管理辦法據(jù)實(shí)核算、核發(fā)。在確保基本業(yè)績(jī)完成的情況下,月綜合薪酬不低于5000元。
【工作地點(diǎn)】
就近分配原則安排各縣工作:大方縣3人、赫章縣4人、金沙縣1人、織金縣2人、納雍縣5人、威寧縣1人。
【備注】
該崗位為百富邦公司派駐至畢節(jié)聯(lián)通項(xiàng)目各縣工作。
工作地點(diǎn)
地址:畢節(jié)七星關(guān)區(qū)畢節(jié)七星關(guān)區(qū)中國(guó)聯(lián)通(聯(lián)通大樓營(yíng)業(yè)廳)
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職位發(fā)布者
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南人才網(wǎng)上看到的。
