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為什么需要這個崗位？ 為加速名創(chuàng)優(yōu)品 全球化業(yè)務擴張中的組織能力沉淀，需優(yōu)秀培訓運營專家通過體系化學習方案、內(nèi)訓師生態(tài)及知識萃取機制，將業(yè)務實戰(zhàn)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為可復用的組織智慧，支撐員工戰(zhàn)力提升。 核心工作內(nèi)容 ?? 人才發(fā)展管理機制建設與運營 ? 設計人才發(fā)展運營管理體系，并推動在組織內(nèi)部各個層面的跑通落地及持續(xù)迭代； ? 規(guī)范各類項目培養(yǎng)效果評估機制，持續(xù)跟進、驗證各類項目成果產(chǎn)出及ROI； ? 負責統(tǒng)籌各項基礎管理工作，包括培訓預算制定、管控及各中心項目審核等； ??關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)發(fā)展體系設及與規(guī)劃 ? 統(tǒng)籌設計、規(guī)劃各類關(guān)鍵崗位發(fā)展差異化成長路徑； ? 設計、開發(fā)崗位分層學習地圖（含關(guān)鍵任務梳理、優(yōu)秀實踐定義及學習路徑構(gòu)建等） ?? 大型學習項目全鏈路設計及運營（含項目方案設計、運營及影響力打造） ? 主導集團級中高層人才培養(yǎng)項目設計 ? 主導統(tǒng)籌各類關(guān)鍵人才（含國內(nèi)外）培養(yǎng)項目，包括專業(yè)力、領(lǐng)導力及集團管培生等 ? 為各中心培養(yǎng)項目設計、實施提供專業(yè)賦能與支持； ??集團知識管理體系建設及運營 ? 整合、拉通集團各類優(yōu)質(zhì)賦能資源并進行統(tǒng)籌管理和經(jīng)營，推動優(yōu)質(zhì)資源最大化； ? 建立組織智慧沉淀長效運營機制，持續(xù)推動各類核心課題的經(jīng)驗萃取及內(nèi)容開發(fā)； ? 建立外部資源引入標準及管理規(guī)范，并基于各類關(guān)鍵課題，持續(xù)整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)賦能資源； ? 統(tǒng)籌學習平臺整體運營管理，包括資源規(guī)劃、線上學習運營及各類學習項目品牌宣發(fā)運作； ? 統(tǒng)籌優(yōu)化集團內(nèi)訓師管理體系及評價、認證標準建設。 ??人才發(fā)展板塊專業(yè)方法論沉淀 ? 主導推動各類專業(yè)學習技術(shù)沉淀及名創(chuàng)內(nèi)化方法論建設； ? 推動內(nèi)部各板塊優(yōu)秀實踐分享復制及專業(yè)賦能； 我們需要這樣的你 ? 關(guān)鍵能力及經(jīng)驗 1. 5年以上人才培養(yǎng)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域深耕，有大型企業(yè)培養(yǎng)體系建設或統(tǒng)籌管理經(jīng)驗 2. 較強的培養(yǎng)方案設計、呈現(xiàn)及項目落地能力；主導過大型復雜學習項目及中高管培養(yǎng)項目設計及落地； 3. 精通相關(guān)專業(yè)學習技術(shù)，具備扎實的方法論功底，以及較高的認知、思維水平，邏輯清晰； 4. 能夠獨立實施包括但不限于發(fā)展路徑設計、崗位建模，組織經(jīng)驗萃取及課程開發(fā)建設等專業(yè)項目； 5. 有零售/快消行業(yè)培養(yǎng)體系建設經(jīng)驗，熟悉各渠道優(yōu)質(zhì)賦能資源，獨立實施過專業(yè)力/領(lǐng)導力建模尤佳， ? 底層特質(zhì)及性格 1. 能量強，有活力； 2. 極強的目標導向，具備持續(xù)推動體系落地的魄力； 3. 皮實，抗挫力強，不計較； 4. 專業(yè)精神，追求卓越 5. 客戶導向