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崗位職責(zé)： 1、積極拓展和維護(hù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)渠道。 2、嚴(yán)格按照公司客群準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范、考核與稱職管理等相關(guān)制度，積極營銷客戶完成考核任務(wù)，做好貸前調(diào)查分析、貸中及貸后等全客戶生命周期管理各項工作。 3、遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格把控業(yè)務(wù)和人員風(fēng)險，保證業(yè)務(wù)合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。 4、完成展業(yè)區(qū)域市場調(diào)研、信息收集、數(shù)據(jù)分析與意見建議反饋。 5、服從需要，完成公司、上級分配的其他工作任務(wù)。 我們的要求 1、2024屆、2025屆本科畢業(yè)生；金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理類專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)不限。 2、喜歡營銷工作，工作積極主動，有較強的工作責(zé)任感和抗壓力，有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作意識、學(xué)習(xí)能力。 3、遵紀(jì)守法，廉潔自律，誠實守信，勤勉盡職，具有良好的個人品行和從業(yè)記錄。 4、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。 你能獲得 具有競爭力固定薪資 1、正式入職后（拿畢業(yè)證后），基本工資+補貼+業(yè)績薪酬+專項激勵+福利，前兩個月無責(zé)任保障薪酬6500元/月。 實習(xí)生（拿畢業(yè)證前）：培訓(xùn)期兩個月津貼2750元+提成；第三個月起按照正式員工考核。 2、績效薪酬：根據(jù)公司考核辦法執(zhí)行。 3、保障福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等。 4、關(guān)懷福利：通訊補貼、交通補貼、勞保補貼、午餐補貼、高溫補貼、生日禮物、節(jié)日慰問金等。 5、帶薪假期：享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年假等。 6、企業(yè)培訓(xùn)：帶薪培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、一帶一導(dǎo)師制。 7、每月實施職級晉升，每季度開展管理崗位公開競聘。 人才培養(yǎng)計劃： （一）新員工成長融入培訓(xùn)項目-“新兵訓(xùn)練營”項目 工作目標(biāo)：構(gòu)建“應(yīng)知應(yīng)會自學(xué)+業(yè)務(wù)知識駐地學(xué)+職業(yè)素養(yǎng)總部學(xué)”多元學(xué)習(xí)模式，作為“營銷鐵軍養(yǎng)成”系列之一。 （二）“營銷鐵軍養(yǎng)成”項目 工作目標(biāo)：提升營銷人員綜合素養(yǎng)，圍繞營銷技巧、行業(yè)/產(chǎn)品知識、風(fēng)險合規(guī)、管理潛能激發(fā)等內(nèi)容，提升專業(yè)能力，喚醒管理潛能，為基層管理隊伍儲備人才。 （三）“消邦?銳力計劃”基層管理人員培養(yǎng)項目 工作目標(biāo)：在以上項目基礎(chǔ)上，持續(xù)培養(yǎng)基層管理人員科學(xué)的管理意識和職業(yè)習(xí)慣，進(jìn)一步提升公司基層管理隊伍的綜合素質(zhì)和所在團(tuán)隊的工作績效。