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職責描述:
1. 業(yè)務規(guī)劃及推動方面：根據分公司的整體目標及發(fā)展策略，制訂區(qū)部業(yè)務發(fā)展計劃與各項KPI指標、年度、月度目標，以達成區(qū)部銷售業(yè)績及人力目標。跟蹤業(yè)務實際進展，提前預判，及時應變，確保目標達成。
2. 人力發(fā)展方面：細化制訂區(qū)部年度、月度人力發(fā)展目標，招募并發(fā)掘渠道外勤團隊新人與主管，激發(fā)、培育、輔導其達成目標，并做好人才梯隊建設。
3. 訓練與發(fā)展方面：確保渠道培訓工作的開展，增強外勤伙伴銷售和招募技能，提升留存率。
4. 領導與激勵方面：管理區(qū)部內勤團隊成員績效；指導區(qū)部內勤員工的日常工作，培養(yǎng)并發(fā)展內勤員工的工作技能。
5. 綜合管理方面：根據業(yè)務節(jié)奏策劃、組織并經營區(qū)部會議，助力業(yè)務推進; 策劃組織區(qū)部活動，為外勤伙伴開拓市場與客戶，招募新人等工作提供支持。
6. 完成根據監(jiān)管規(guī)定應納入綜合績效考評體系的以及與合規(guī)經營、消費者權益保護、反洗錢及風險管控相關的各項工作。
7. 其他主管交待的事宜。

任職要求：
1. 本科及以上學歷。五年以上壽險公司工作經驗，兩年及以上團隊管理經驗。
2. 熟悉保險行業(yè)的經營和運作，熟悉國內壽險市場，熟悉國內、外先進的代理人管理、業(yè)務推動及培訓方法及流程。熟悉顧問行銷渠道銷售模式。具備領導個險營銷團隊的能力和經驗。
3. 具有職業(yè)操守和良好的團隊管理及創(chuàng)新意識。具備強烈的目標意識及有效的績效管理能力。
4. 具有良好的溝通能力、出色的協(xié)調能力，理解力及執(zhí)行力較強。能夠承擔工作壓力。
5. 積極主動，具有敏捷學習的能力，適應力強，有韌性。

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