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一、人力資源管理 招聘管理：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和花名冊(cè)。 員工關(guān)系與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及變更，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴。 組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化計(jì)劃。 策劃員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建）。 薪酬與績(jī)效：核算員工考勤、工資、獎(jiǎng)金及社保公積金繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 協(xié)助制定績(jī)效考核方案，匯總考核結(jié)果并提供改進(jìn)建議。 二、行政事務(wù) 日常行政管理：管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)維護(hù)及辦公環(huán)境秩序。 負(fù)責(zé)會(huì)議組織、記錄及文件歸檔，確保信息上傳下達(dá)。 制度與文檔：起草和修訂公司規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行情況。 管理公司公章、合同及重要檔案，確保合規(guī)性和保密性。 三、其他職責(zé) 協(xié)調(diào)政府部門（如社保、稅務(wù)）事務(wù)，處理突發(fā)事件。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告撰寫等。 四、任職要求 需大專及以上學(xué)歷，具備云南省二級(jí)建造師及以上證書（建筑或機(jī)電專業(yè)），熟悉勞動(dòng)法規(guī)及辦公軟件，具備溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心。 五、薪資待遇 試用期1-2個(gè)月，試用期工資每月3000元，轉(zhuǎn)正后工資每月4000-6000元。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)