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工作職責(zé)：
1.懂業(yè)務(wù)：了解行業(yè)發(fā)展趨勢，競爭對手人力資源信息；參與業(yè)務(wù)會議，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯，為業(yè)務(wù)規(guī)劃提供建議；
2.組織發(fā)展：基于業(yè)務(wù)進行組織診斷，并制定解決方案閉環(huán)組織問題；業(yè)務(wù)目標設(shè)計或優(yōu)化組織架構(gòu)，使組織架構(gòu)有效支撐業(yè)務(wù)落地；
3.人才引進：與業(yè)務(wù)負責(zé)人共同制定部門編制預(yù)算，人才盤點，制定招聘計劃，按計劃關(guān)閉崗位需求；
4.人才培養(yǎng)：確保干部及關(guān)鍵崗位后備人才梯隊滿足公司標準；能集成COE方案、方法、工具或定制分層培養(yǎng)方案；促進人才增值和成長；
5.績效管理：推動公司績效管理辦法在業(yè)務(wù)部門有效落地，提升業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能；
6.溝通平臺：建設(shè)溝通渠道，制定團建方案，營造良好的團隊氛圍；主動與大區(qū)負責(zé)人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息不同層級間的有效傳遞；
7.文化傳承：傳承公司文化，發(fā)揚價值觀；參與業(yè)務(wù)項目，營造氛圍，建激勵制度，標桿宣傳；
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2.3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗，有勞資關(guān)系經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源的流程體系；精通兩個及以上模塊；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力；
5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，能獨立思考，責(zé)任心強。