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崗位名稱和定位
數(shù)據(jù)運維專員（快消行業(yè)），負責(zé)快消行業(yè)全渠道月結(jié)和銷售數(shù)據(jù)運維，負責(zé)與銷售團隊的跨部門溝通協(xié)作，保障月結(jié)數(shù)據(jù)準確、及時閉環(huán)，支撐銷售業(yè)績核算與業(yè)務(wù)決策。
核心崗位職責(zé)
1. 主數(shù)據(jù)問題前置溝通與修復(fù)
-月結(jié)前，對客戶/門店/產(chǎn)品等主數(shù)據(jù)全量核查，識別屬性錯誤、信息失效等問題；
-主動對接銷售團隊，同步異常清單，明確影響范圍；
-協(xié)調(diào)主數(shù)據(jù)治理團隊落實整改動作，全程跟蹤修復(fù)進度，確保月前主數(shù)據(jù)準確性。
2. 進銷存不平問題溝通與排查
-月結(jié)期間，牽頭與銷售團隊對接進銷存數(shù)據(jù)差異，系統(tǒng)梳理差異類型（如渠道銷量未入賬、庫存分攤邏輯偏差、系統(tǒng)同步延遲等）；
-運用數(shù)據(jù)處理能力深度分析差異根因，輸出邏輯清晰、可落地的排查方案，協(xié)同銷售、數(shù)據(jù)供應(yīng)商團隊推進問題高效解決；
3. 常規(guī)數(shù)據(jù) QA 支持與溝通管理
-作為銷售數(shù)據(jù)對接人，及時響應(yīng)日常數(shù)據(jù)咨詢，涵蓋口徑解釋、數(shù)據(jù)答疑等；
-定期整理銷售團隊高頻 QA 問題，編制標準化答疑手冊，持續(xù)降低重復(fù)溝通成本；
4. 數(shù)據(jù)運維優(yōu)化與沉淀
-詳細記錄月結(jié)數(shù)據(jù)問題及對應(yīng)解決方法，沉淀形成標準化運維案例庫，持續(xù)優(yōu)化主數(shù)據(jù)核查、進銷存對賬的全流程；

-配合團隊完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控規(guī)則，推動前置預(yù)警機制建設(shè)，有效減少月結(jié)異常發(fā)生率。

任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
3-5年數(shù)據(jù)及SOP相關(guān)工作經(jīng)驗
本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、計算機、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 核心能力
溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通技巧，能清晰銜接業(yè)務(wù)需求與數(shù)據(jù)邏輯，高效推動問題閉環(huán)；善于處理協(xié)作分歧，建立穩(wěn)定良好的跨團隊協(xié)作關(guān)系；
數(shù)據(jù)處理能力：熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）、SQL 等工具，可獨立完成數(shù)據(jù)核查、差異分析工作；有 BI 工具使用經(jīng)驗者優(yōu)先；
業(yè)務(wù)認知：了解快消行業(yè)進銷存、主數(shù)據(jù)管理基本邏輯，有數(shù)據(jù)運維或銷售支持相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 職業(yè)素質(zhì)
工作細致嚴謹，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能在月結(jié)高峰期按時保質(zhì)完成工作任務(wù)；
擁有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，可快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化并調(diào)整工作方法。