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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定短、中、長(zhǎng)期招聘工作規(guī)劃，建立和完善招聘管理體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘管理制度;
2、構(gòu)建與運(yùn)營成熟招聘生態(tài)渠道，具備一定的渠道資源
3、推動(dòng)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升招聘效率與人才匹配度;
4、負(fù)責(zé)招聘核心團(tuán)隊(duì)（產(chǎn)品、市場(chǎng)、交付）的打造，制定并推動(dòng)落實(shí)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)數(shù)字化人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6、及時(shí)處理公司招聘管理中的重大問題。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有通信/互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精通IT人才招聘及人力資源管理體系建設(shè)；
3、對(duì)數(shù)字化招聘模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的數(shù)字化人力資源理念，能夠指導(dǎo)招聘模塊的工作;
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。