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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)全流程操作，完成員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽等信息維護(hù)，做好員工人事檔案的規(guī)范管理與歸檔；
2. 開(kāi)展員工內(nèi)部溝通與訪談，對(duì)接員工合理化建議，落實(shí)員工獎(jiǎng)懲流程，妥善處理日常勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題；
3. 負(fù)責(zé)外部勞資相關(guān)溝通，辦理勞動(dòng)仲裁對(duì)接、工傷流程申報(bào)及后續(xù)跟進(jìn)事宜；
4. 組織實(shí)施員工滿意度調(diào)查，完成調(diào)研數(shù)據(jù)的整理分析，形成報(bào)告并跟進(jìn)結(jié)果反饋與落地；
5. 參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織員工座談會(huì)、員工大會(huì)、生日會(huì)等各類員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6. 承擔(dān)部分藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘工作，完成招聘渠道對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、初試等環(huán)節(jié)，保障崗位人員補(bǔ)充；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的HR實(shí)操能力；
3. 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，擁有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、工傷申報(bào)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各項(xiàng)管理制度與流程；
4. 性格親和、工作積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。