職位描述
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崗位職責(zé)
1.需求對接與崗位拆解:精準(zhǔn)梳理招聘需求、崗位畫像,明確任職要求與用人標(biāo)準(zhǔn),制定對應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2.候選人尋訪與篩選:通過招聘渠道主動尋訪候選人,完成簡歷初篩、電話溝通、初步面試評估,把控人選質(zhì)量。
3.面試全流程跟進(jìn):協(xié)調(diào)候選人與面試官的面試時間,組織線下面試,全程跟進(jìn)面試進(jìn)度,及時同步結(jié)果給業(yè)務(wù)方與候選人。
4.Offer 推進(jìn)與入職跟進(jìn):跟進(jìn)候選人談薪、Offer 發(fā)放、入職流程,解決入職前的溝通問題,降低候選人流失率。
5.招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤:定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到面率、入職率、招聘周期、渠道效果等),形成周報 / 月報,分析問題并優(yōu)化招聘策略。
6.渠道維護(hù)與拓展:維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,拓展內(nèi)推、社群等優(yōu)質(zhì)渠道,提升招聘效率。
任職要求
1.學(xué)歷:大專及以上,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn):3 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能力:
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人;
熟練使用辦公軟件(Excel、Word、PPT),能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與復(fù)盤;
抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)多崗位、多批次的招聘節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1.需求對接與崗位拆解:精準(zhǔn)梳理招聘需求、崗位畫像,明確任職要求與用人標(biāo)準(zhǔn),制定對應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2.候選人尋訪與篩選:通過招聘渠道主動尋訪候選人,完成簡歷初篩、電話溝通、初步面試評估,把控人選質(zhì)量。
3.面試全流程跟進(jìn):協(xié)調(diào)候選人與面試官的面試時間,組織線下面試,全程跟進(jìn)面試進(jìn)度,及時同步結(jié)果給業(yè)務(wù)方與候選人。
4.Offer 推進(jìn)與入職跟進(jìn):跟進(jìn)候選人談薪、Offer 發(fā)放、入職流程,解決入職前的溝通問題,降低候選人流失率。
5.招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤:定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到面率、入職率、招聘周期、渠道效果等),形成周報 / 月報,分析問題并優(yōu)化招聘策略。
6.渠道維護(hù)與拓展:維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,拓展內(nèi)推、社群等優(yōu)質(zhì)渠道,提升招聘效率。
任職要求
1.學(xué)歷:大專及以上,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn):3 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能力:
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人;
熟練使用辦公軟件(Excel、Word、PPT),能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與復(fù)盤;
抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)多崗位、多批次的招聘節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:黔南布依族苗族自治州羅甸縣徐家匯
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
clyt..HR
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3年以上
大專
2026-02-25 02:07:21
50人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
