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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)績效體系優(yōu)化和主導(dǎo)績效管理全周期工作，負(fù)責(zé)分層拆解KPI、組織績效考評、結(jié)果測算、獎金/激勵金核算、績效面談及結(jié)果應(yīng)用，通過績效復(fù)盤，績效溝通反饋和數(shù)據(jù)分析，診斷識別體系問題并完成優(yōu)化方案落地

2.負(fù)責(zé)薪酬激勵和福利體系優(yōu)化，協(xié)助制定薪酬架構(gòu)規(guī)劃、調(diào)薪方案、短/中/長期激勵計劃及福利政策，定期開展薪酬競爭力分析及成本測算；

3.負(fù)責(zé)制定人員配置標(biāo)準(zhǔn)，制定年度人力成本預(yù)算編制、每月根據(jù)銷售預(yù)測滾動調(diào)整工時預(yù)算和成本，及時進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警和差異分析，識別差異原因和部門并協(xié)助優(yōu)化改善；

4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)或者項目課題

崗位要求:
1.專業(yè)背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、日語、心理學(xué)、法學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)更佳；
2.經(jīng)驗要求：5年及以上大中型零售人力資源工作經(jīng)驗或大中型咨詢公司經(jīng)驗，至少2年專注于績效管理（C