職位描述
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崗位職責:
1.招聘實施:根據(jù)園區(qū)業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,對接內(nèi)外部渠道(如高校、招聘平臺、勞務(wù)市場),完成重點崗位(如通關(guān)、物流、跨境業(yè)務(wù))人才篩選、面試及入職跟進,保障用人部門需求。
2.培訓組織:調(diào)研員工能力短板,制定年度培訓計劃(含新員工入職、業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)等),對接內(nèi)外部講師資源,組織培訓實施并跟蹤效果,提升團隊專業(yè)能力。
3.績效管理:協(xié)助制定績效考核方案,組織月度/季度考核實施,收集考核數(shù)據(jù)并分析結(jié)果,反饋員工績效問題,推動改進提升,支撐業(yè)務(wù)目標達成。
4.基礎(chǔ)管理:維護員工檔案(如合同、入職材料、考核記錄),更新人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準確完整。
5.需求對接:聯(lián)動業(yè)務(wù)部門調(diào)研人力資源需求(如編制、崗位匹配),優(yōu)化招聘/培訓/績效策略,提升人效與團隊適配度。
任職要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.能力要求:1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(招聘、培訓、績效模塊至少精通一項),有口岸、物流或跨境業(yè)務(wù)領(lǐng)域HR經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.其他要求:熟悉招聘流程(渠道拓展、簡歷篩選、面試組織)、培訓實施(需求分析、計劃制定、效果跟蹤)及績效管理(方案設(shè)計、考核落地、數(shù)據(jù)應(yīng)用),熟練操作辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。溝通協(xié)調(diào)能力強,能對接業(yè)務(wù)部門需求;保密意識好,責任心強,適應(yīng)口岸工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1.招聘實施:根據(jù)園區(qū)業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,對接內(nèi)外部渠道(如高校、招聘平臺、勞務(wù)市場),完成重點崗位(如通關(guān)、物流、跨境業(yè)務(wù))人才篩選、面試及入職跟進,保障用人部門需求。
2.培訓組織:調(diào)研員工能力短板,制定年度培訓計劃(含新員工入職、業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)等),對接內(nèi)外部講師資源,組織培訓實施并跟蹤效果,提升團隊專業(yè)能力。
3.績效管理:協(xié)助制定績效考核方案,組織月度/季度考核實施,收集考核數(shù)據(jù)并分析結(jié)果,反饋員工績效問題,推動改進提升,支撐業(yè)務(wù)目標達成。
4.基礎(chǔ)管理:維護員工檔案(如合同、入職材料、考核記錄),更新人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準確完整。
5.需求對接:聯(lián)動業(yè)務(wù)部門調(diào)研人力資源需求(如編制、崗位匹配),優(yōu)化招聘/培訓/績效策略,提升人效與團隊適配度。
任職要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.能力要求:1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(招聘、培訓、績效模塊至少精通一項),有口岸、物流或跨境業(yè)務(wù)領(lǐng)域HR經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.其他要求:熟悉招聘流程(渠道拓展、簡歷篩選、面試組織)、培訓實施(需求分析、計劃制定、效果跟蹤)及績效管理(方案設(shè)計、考核落地、數(shù)據(jù)應(yīng)用),熟練操作辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。溝通協(xié)調(diào)能力強,能對接業(yè)務(wù)部門需求;保密意識好,責任心強,適應(yīng)口岸工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:紅河哈尼族彝族自治州河口瑤族自治縣北山國際商貿(mào)城商鋪12-11
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李亞君HR
云南能投物流有限責任公司
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電氣·電力·水利
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500-999人
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國有企業(yè)
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關(guān)上中路號匯溪大廈座樓
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-30 16:56:01
4人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
