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崗位職責：
1.招聘實施：根據(jù)園區(qū)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，對接內(nèi)外部渠道（如高校、招聘平臺、勞務(wù)市場），完成重點崗位（如通關(guān)、物流、跨境業(yè)務(wù)）人才篩選、面試及入職跟進，保障用人部門需求。
2.培訓組織：調(diào)研員工能力短板，制定年度培訓計劃（含新員工入職、業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)等），對接內(nèi)外部講師資源，組織培訓實施并跟蹤效果，提升團隊專業(yè)能力。
3.績效管理：協(xié)助制定績效考核方案，組織月度/季度考核實施，收集考核數(shù)據(jù)并分析結(jié)果，反饋員工績效問題，推動改進提升，支撐業(yè)務(wù)目標達成。
4.基礎(chǔ)管理：維護員工檔案（如合同、入職材料、考核記錄），更新人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確完整。
5.需求對接：聯(lián)動業(yè)務(wù)部門調(diào)研人力資源需求（如編制、崗位匹配），優(yōu)化招聘/培訓/績效策略，提升人效與團隊適配度。
任職要求：
1.學歷要求：本科及以上學歷；
2.專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.能力要求：1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（招聘、培訓、績效模塊至少精通一項），有口岸、物流或跨境業(yè)務(wù)領(lǐng)域HR經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.其他要求：熟悉招聘流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試組織）、培訓實施（需求分析、計劃制定、效果跟蹤）及績效管理（方案設(shè)計、考核落地、數(shù)據(jù)應(yīng)用），熟練操作辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。溝通協(xié)調(diào)能力強，能對接業(yè)務(wù)部門需求；保密意識好，責任心強，適應(yīng)口岸工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護