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一、核心職責(zé)
海外雇傭合規(guī)負(fù)責(zé)人：
全面負(fù)責(zé)海外員工入職、在職、離職全生命周期合規(guī)管理，確保當(dāng)?shù)赜霉し纤趪?/ 地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)。
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控：
主導(dǎo)海外員工勞動(dòng)合同、用工政策本地化、紀(jì)律處分、解雇、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)，識(shí)別并防范用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，支持內(nèi)外部合規(guī)審計(jì)。
跨境員工數(shù)據(jù)合規(guī)：
負(fù)責(zé)海外員工信息、跨境數(shù)據(jù)傳輸、隱私合規(guī)（如當(dāng)?shù)財(cái)?shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)），確保人事數(shù)據(jù)處理合法、安全、可追溯。
政策與流程落地：
制定、更新、解讀海外人力資源合規(guī)政策與操作流程，確保全球標(biāo)準(zhǔn)與本地實(shí)踐一致，推動(dòng)落地執(zhí)行。
跨部門協(xié)同：
協(xié)同財(cái)務(wù)、薪酬、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，處理海外用工合規(guī)問題，提供一站式合規(guī)支持與風(fēng)險(xiǎn)建議。

二、任職要求
1、5 年以上海外雇傭合規(guī)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解主要海外市場(chǎng)（歐美 / 東南亞等優(yōu)先）勞動(dòng)法規(guī)核心要求，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)合同、紀(jì)律處分、解雇、糾紛、合規(guī)審計(jì)等實(shí)務(wù)。
2、具備業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能為業(yè)務(wù)提供清晰、可落地的合規(guī)判斷與方案。
3、英語流利（書面 口語），可獨(dú)立處理海外合規(guī)溝通與文件。