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崗位：薪酬兼職行政主管 1.負(fù)責(zé)公司從0-1薪酬體系的搭建、每月薪資的核算、統(tǒng)計及發(fā)放工作，七險一金的繳納、基數(shù)調(diào)整、年檢等，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時發(fā)放。 2.負(fù)責(zé)年度工資總額預(yù)算的編制及人力成本分析，薪酬績效分析報告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。 3.負(fù)責(zé)公司從0-1績效體系梳理和搭建、，優(yōu)化績效考核流程；負(fù)責(zé)月度/季度/年度績效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、核算及分析；跟蹤各部門績效面談的執(zhí)行情況，處理績效申訴，確?？冃Ч芾淼墓焦?4.負(fù)責(zé)公司各類會議的通知、組織、紀(jì)要撰寫及決議事項督辦，員工商業(yè)保險的辦理及理賠對接； 5.負(fù)責(zé)公司各項福利（如體檢、旅游、生日禮金、節(jié)日禮金等）的方案制定與落地執(zhí)行。 6.負(fù)責(zé)起草公司行政類綜合性文件、通知、報告、請示等公文 7.負(fù)責(zé)公司各類行政文件、合同、印章及檔案資料的收發(fā)、登記、歸檔及日常管理。 8.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)盤點及維修協(xié)調(diào)。 9.協(xié)助組織公司企業(yè)文化活動、年會及員工團(tuán)建等 10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求：要求必須做過企業(yè)從0-1的薪酬體系的搭建的實施，企業(yè)0-1的績效體系搭建、制度建設(shè)、和實施的全流程，大專以上學(xué)歷即可，專業(yè)不限，男女不限。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，薪資可談。 崗位福利待遇：七險一金、周末雙休、工作時間：早8點半-晚5點，法定節(jié)假日全額放假、免費早、午餐、定期免費體檢、年終獎金、工齡工資、帶薪年假、多個節(jié)日福利、免費停車、家屬生日福利每年1500元等超多福利。