昆明市官渡區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱區(qū)國(guó)投公司)由官渡區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)于2005年出資成立，注冊(cè)資本金15393.26萬元，區(qū)國(guó)投公司以國(guó)有資本投資+運(yùn)營(yíng)為主業(yè)，圍繞城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、城市更新改造及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)四大板塊推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。為加強(qiáng)區(qū)國(guó)投公司人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，拓寬選人用人渠道，做好區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人招聘工作，決定面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘符合《區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)管理人員市場(chǎng)化招聘崗位表》中招聘條件的人才。

(一)有下列情形之一的人員，不得招聘：

1.曾受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員;

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄笇彶樯形唇Y(jié)案的人員;

4.脫產(chǎn)在讀的人員;

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員;

6.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員;

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員;

8.個(gè)人征信不良記錄的人員;

9.其他不宜報(bào)考的。

三、招聘崗位及要求

本次公開招聘區(qū)國(guó)投公司所屬企業(yè)總經(jīng)理2名、副總經(jīng)理2名，區(qū)國(guó)投公司康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人1名。詳見《區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)管理人員市場(chǎng)化招聘崗位表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間自2026年2月6日9:00至2026年2月26日17:00止。

2.報(bào)名方式

(1)本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)關(guān)注FESCO云南公眾號(hào)，進(jìn)入本公告頁面，詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后選擇報(bào)考崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞和材料提交。

投遞郵箱：yang.ming@fesco.com.cn

(2)報(bào)名材料

應(yīng)聘人員須提交個(gè)人《區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)管理人員市場(chǎng)化招聘報(bào)名表》(附件2)、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、成果、論文等可用作證明自薦材料掃描件，在編在崗的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、事業(yè)人員須由所在單位出具是否同意報(bào)考意見。

(3)相關(guān)要求

a.每名應(yīng)聘人員限投遞1個(gè)崗位;

b.本次招聘不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞、報(bào)送的不予受理;

c.報(bào)名信息一經(jīng)提交不能修改，應(yīng)聘人員應(yīng)慎重仔細(xì)填報(bào);

d.應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，填寫有效的聯(lián)系電話、通訊地址，確保通訊暢通;凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格;報(bào)名人員所提交的掃描件或復(fù)印件材料不予退還。

(二)資格初審

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)FESCO云南公司根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫的簡(jiǎn)歷信息和提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格者進(jìn)入個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。本次招聘開考比例最低為1:3，第一次掛網(wǎng)公告崗位資格初審合格人數(shù)達(dá)不到最低開考比例的，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的，取消該崗位招聘。

(三)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)資格初審?fù)ㄟ^者進(jìn)行個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占綜合成績(jī)分值的10%，主要圍繞個(gè)人基本情況及專業(yè)技能、過往從業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、過往業(yè)績(jī)經(jīng)歷等方面進(jìn)行百分制打分。個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)管理人員市場(chǎng)化招聘?jìng)€(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》(附件3)。

(四)初試

根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低的順序，選取不低于崗位招聘數(shù)3倍，不超過崗位招聘數(shù)10倍人員，確定為進(jìn)入初試人員(個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入初試)。初試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力和專業(yè)能力，成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留1位小數(shù)，初試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。初試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)FESCO云南公司電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(五)資格復(fù)審

按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)10%+初試成績(jī)40%的得分總和從高到低的順序，以崗位招聘人數(shù)和復(fù)試人數(shù)不高于1:5的比例確定復(fù)試人員名單，復(fù)試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)FESCO云南負(fù)責(zé)實(shí)施，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)FESCO云南電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生空缺的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)10%+初試成績(jī)40%的得分總和從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)復(fù)試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留1位小數(shù)。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)FESCO云南電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(七)綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)10%+初試成績(jī)40%+復(fù)試成績(jī)50%計(jì)算得出(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位)。

(八)背景調(diào)查

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)與調(diào)查人選1:1的比例確定背景調(diào)查人選，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按照復(fù)試成績(jī)、初試成績(jī)從高到低依次確定。綜合成績(jī)低于60分者不得作為背景調(diào)查人選。

背景調(diào)查主要對(duì)擬聘人員的征信記錄、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、有無違反犯罪記錄進(jìn)行調(diào)查。

(九)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)及背景調(diào)查情況，對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)名單進(jìn)行公示，公示期共5個(gè)工作日，體檢需到具有公務(wù)員錄用體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān))。

(十)遞補(bǔ)

在背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，是否按該崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)高低排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，綜合成績(jī)低于60分者不得作為遞補(bǔ)人選。

(十一)確定擬聘用人選

根據(jù)體檢、聘用單位會(huì)議研究結(jié)果確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期共7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的;

2.公示期滿后7個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(十二)錄用

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

五、福利待遇

按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))繳存一金(住房公積金)，依法享有國(guó)家法定節(jié)假日。

六、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話：0871-68185146

咨詢電話：18314144752

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘所有公告公示統(tǒng)一在FESCO云南發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員適時(shí)關(guān)注，因應(yīng)聘人員查閱不及時(shí)、通訊方式不暢或通過其它渠道獲取錯(cuò)誤信息造成的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)本公告未盡事宜以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

點(diǎn)擊查看

官渡區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)管理人員市場(chǎng)化招聘崗位表

官渡區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)管理人員市場(chǎng)化招聘報(bào)名表

官渡區(qū)國(guó)投公司及所屬企業(yè)管理人員市場(chǎng)化招聘?jìng)€(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表