為加快打造適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲(chǔ)備，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支撐，公司計(jì)劃面向社會(huì)公開對(duì)外招聘，現(xiàn)將相關(guān)安排發(fā)布如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、管理水平、能力才干的同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘人員的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

(二)堅(jiān)持公平公正的原則。嚴(yán)格按照公開招聘的工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開，在招聘程序、標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘人員提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

(三)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。依據(jù)招聘職位對(duì)應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過資格審查、面試答辯等競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出適合職位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位

本次招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)拓展崗1人、外貿(mào)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗1人，平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗2人，詳見招聘崗位計(jì)劃表(附件一)。

三、招聘條件

(一)崗位具體條件詳見招聘崗位計(jì)劃表(附件一)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.脫產(chǎn)在讀的人員;

5.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的人員;

6.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致就職企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的;

8.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

9.個(gè)人征信不良記錄的人員;

10.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

11.具有其他不宜應(yīng)聘情形的人員;

12.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘招聘公告在云南考試服務(wù)平臺(tái)(https://baoming.ynexam.com)招考公告專欄進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員自行登錄規(guī)定網(wǎng)站查看，因查看不及時(shí)或因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月5日-2026年2月11日

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名的方式，考生登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)(https://baoming.ynexam.com)按照?qǐng)?bào)名要求進(jìn)行線上報(bào)名。并填寫個(gè)人相關(guān)信息、上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(如有)等相關(guān)報(bào)名材料，以便進(jìn)行資格審查。

(三)簡(jiǎn)歷篩選與資格審查

1.由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位要求及資格條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格審查，資格審查審查合格后方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.資格審查合格人員進(jìn)入資格評(píng)分階段，資格評(píng)分按照公司規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

3.職位招聘人數(shù)與審查通過人數(shù)比例不低于1:3。第一次發(fā)布招聘公告資格審查合格人數(shù)達(dá)不到最低比例的，進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后仍達(dá)不到最低比例的，則取消本次該崗位的招聘。

4.如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

5.資格審核貫穿于招聘全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、不實(shí)、造假或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

6.本次招聘每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。任一崗位資格審查通過后，將不可再報(bào)其他崗位且不可修改報(bào)名資料，請(qǐng)報(bào)考者慎重選擇報(bào)考崗位。

(四)面試答辯

1.根據(jù)資格評(píng)分所得分?jǐn)?shù)，由高到低按照招聘計(jì)劃人數(shù)不低于1:3且不高于1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，確定為進(jìn)入面試答辯人員，名單公示3天。面試答辯滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試圍繞任職能力、過往工作經(jīng)驗(yàn)展開，旨在考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=面試成績(jī)*100%，成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(六)考察及體檢

1.人選確定：根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入背景調(diào)查、體檢的人員，人員名單在第三方招聘機(jī)構(gòu)云南考試服務(wù)平臺(tái)(https://baoming.ynexam.com)官網(wǎng)公示3天。若總成績(jī)并列的情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后擇優(yōu)確定進(jìn)入考察及體檢環(huán)節(jié)人員。

2.背景調(diào)查：由第三方招聘機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行背景調(diào)查，包含但不限于身份信息、學(xué)歷信息、社會(huì)負(fù)面記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等基礎(chǔ)信息，并出具背景調(diào)查報(bào)告。

3.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由體檢人員自行承擔(dān)費(fèi)用。

4.在背景調(diào)查、體檢任一環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，是否按該職位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)高低排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)低于60分者不得作為遞補(bǔ)人選。

(七)任前公示及聘用

經(jīng)公司會(huì)議研究決定后的擬聘任人員在第三方招聘機(jī)構(gòu)云南考試服務(wù)平臺(tái)(https://baoming.ynexam.com)官網(wǎng)進(jìn)行任前公示5天，公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

五、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，招聘崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘用人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明);

2.決定聘用后3天內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二) 紀(jì)律要求：

1.公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及第三方招聘機(jī)構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;

2.嚴(yán)格按照招聘職位條件審核應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及相關(guān)任職資格等條件;

3.本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程由上級(jí)公司紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)督;

4.嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘任合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在招聘過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：15752996176

監(jiān)督電話：18687267822

昆明市某國(guó)企

2026年2月5日