現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展，紅塔區(qū)聶耳文化演藝有限公司面向社會招聘編外工作人員11名。

一、招聘崗位及相關(guān)要求

1.職位：舞蹈表演專業(yè)演員、花燈表演專業(yè)演員

2.招聘人數(shù)：11名

3.工作地點(diǎn)：紅塔區(qū)人民路126號

二、任職條件

1.性別不限、年齡20至28周歲以內(nèi);

2.中專及以上學(xué)歷，專業(yè)：舞蹈、戲曲表演

3.女生身高160及以上、男生身高173及以上

4.無紋身、無傳染病、無心理疾患、癲癇、無身體殘疾等病史，愛干凈，未參加過邪教組織，無犯罪記錄;

5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

三、薪酬待遇

1、月薪工資按規(guī)定繳納五險(xiǎn)，扣除個(gè)人社保后到手工資不低于 3000 元/月;

2、上班方式：按照紅塔區(qū)聶耳文化演藝有限公司規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、考生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://baoming.ynexam.com/)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2026年5月 1日至招滿為止;報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://baoming.ynexam.com/)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)考生注冊設(shè)置密碼登錄系統(tǒng)選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息上傳照片、相關(guān)資料資格審查。

(三)面試+技能展示

1.所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試和技能展示。

2.面試和技能展示時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(四)體檢

1.面試和技能展示結(jié)束后，組織安排到縣級以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;首次體檢不合格，在1個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2.體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績依次遞補(bǔ)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)政審

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會關(guān)系、賭毒貸等情況進(jìn)行政審，政審不合格的不予聘用。

(六)聘用及人員管理

1.用工方式：勞務(wù)派遣。

2.聘用：擬聘用人員由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，并與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，購買五險(xiǎn)，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年(試用期2個(gè)月)，合同到期由用工單位根據(jù)工作需要向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司提出續(xù)簽或解聘意見。

3.人員管理：由紅塔區(qū)聶耳文化演藝有限公司對派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度及績效考核等依照用工單位規(guī)定執(zhí)行。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員網(wǎng)上確認(rèn)不及時(shí)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

(四)面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書面說明。

(五)凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避制度。

(六)資格審核貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

(七)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及群眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(八)未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢有限公司

2026年4月30日