一、招聘計(jì)劃

（一)本次計(jì)劃招聘聘用制書記員16名;

（二)崗位設(shè)置詳見(jiàn)《大理州檢察機(jī)關(guān)2023年公開(kāi)招聘聘用制書記員崗位設(shè)置表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位設(shè)置表》）。

二、崗位職責(zé)

聘用制書記員是從事檢察辦案及其他檢察業(yè)務(wù)事務(wù)性工作的輔助人員，在檢察官指導(dǎo)下開(kāi)展工作。履行以下職責(zé)：

（一）案件材料的收取、流轉(zhuǎn)、登記、保管工作；

（二）案件辦理過(guò)程中的記錄工作；

（三）法律文書的復(fù)印、收發(fā)、送達(dá)工作；

（四）案件卷宗材料的整理、裝訂、歸檔工作；

（五）檢察官、檢察官助理交辦的其他事務(wù)性工作。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正；

（三）各崗位報(bào)考學(xué)歷要求詳見(jiàn)《崗位設(shè)置表》；

（四）報(bào)考年齡要求詳見(jiàn)《崗位設(shè)置表》，計(jì)算時(shí)間截止于2023年8月15日；

（五）具有良好專業(yè)能力和職業(yè)操守，具有一定計(jì)算機(jī)中文錄入能力；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及其他不適宜擔(dān)任書記員情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，考生務(wù)必如實(shí)填寫個(gè)人信息。

2.報(bào)名網(wǎng)址：www.ynpta.net

3.報(bào)名時(shí)間：2023年8月15日9：00——8月17日17：00。

4.報(bào)名流程：登陸云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)→進(jìn)入報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫注冊(cè)信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→填寫報(bào)名信息→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核→審核通過(guò)后打印準(zhǔn)考證。

（二）資格審查

考生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，符合參加筆試資格的人員名單將以公告的形式在大理州人民檢察院官方微信公眾號(hào)、“上海外服云南”訂閱號(hào)進(jìn)行公告；已報(bào)名但未在公告名單中的人員，即未通過(guò)資格審查，不再另行通知。

（三）資格復(fù)審和考試

1.筆試。筆試采取閉卷的方式，滿分100分，內(nèi)容包括法律基礎(chǔ)知識(shí)、檢察業(yè)務(wù)知識(shí)、時(shí)事政治、黨的二十大精神相關(guān)知識(shí)等。筆試開(kāi)考比例不低于1:3（招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比），達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)裁減招聘名額直至取消招聘崗位。

2.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入崗位技能測(cè)試人數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員，人員名單在大理州人民檢察院官方微信公眾號(hào)、“上海外服云南”訂閱號(hào)進(jìn)行公告。因資格復(fù)審不合格或因人員自愿放棄而導(dǎo)致未達(dá)到崗位技能測(cè)試比例的，按筆試分?jǐn)?shù)從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)1批次后仍未達(dá)到比例的不再遞補(bǔ)，按照實(shí)際合格人數(shù)開(kāi)展崗位技能測(cè)試。

資格復(fù)審采用線下遞交原始資料的方式進(jìn)行，原始資料包括：身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件各一份。

3.崗位技能測(cè)試。采用上機(jī)看打和聽(tīng)打的方式進(jìn)行。

崗位技能測(cè)試成績(jī)計(jì)算方式為：

（看打成績(jī)〔100分〕+聽(tīng)打成績(jī)〔100分〕）×50%

4.面試。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分70分。崗位技能測(cè)試結(jié)束后，按筆試和崗位技能測(cè)試成績(jī)之和（筆試成績(jī)+崗位技能測(cè)試成績(jī)），按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù) 1:2 的比例從高分到低分順序依次確定進(jìn)入面試人員(含末位并列人員)。進(jìn)入面試人員自愿放棄面試的，空缺的名額按筆試和崗位技能測(cè)試成績(jī)之和（筆試成績(jī)+崗位技能測(cè)試成績(jī)），從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如出現(xiàn)該崗位無(wú)人遞補(bǔ)或人數(shù)不足上述比例的，可進(jìn)行差額或等額面試。

5.綜合成績(jī)計(jì)算。報(bào)考人員的綜合成績(jī)按百分制計(jì)算：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+崗位技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%，各類成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定排名先后，如再出現(xiàn)相同成績(jī)，依照崗位技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定排名先后。

報(bào)考人員綜合成績(jī)排名從高分到低分順序，按照招聘崗位人數(shù)和招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的人選。

招聘考試各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。