一、公司簡(jiǎn)介

彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司下屬子公司彌勒建盛貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱“建盛貿(mào)易公司”)位于彌勒市福城街道章保社區(qū)彌陽(yáng)工業(yè)園區(qū)生活服務(wù)區(qū)，主要開(kāi)展貿(mào)易類業(yè)務(wù)及云南彌勒產(chǎn)業(yè)園區(qū)銷售中心經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。建盛貿(mào)易公司目前已與彌勒供銷社、市城發(fā)等多家單位建立穩(wěn)定商品供應(yīng)合作關(guān)系，線上自主開(kāi)發(fā)覆蓋全紅河州特產(chǎn)的購(gòu)物小程序“彌勒優(yōu)品”并持續(xù)推廣，線下攜產(chǎn)品積極參與“第9屆中國(guó)—南亞博覽會(huì)”“貴州村超”“2025年中國(guó)國(guó)際旅游交易會(huì)”等10余場(chǎng)大型推介活動(dòng)，累計(jì)覆蓋受眾超10萬(wàn)人次;同時(shí)，銷售中心憑借優(yōu)質(zhì)的運(yùn)營(yíng)與服務(wù)，累計(jì)接待來(lái)訪參觀團(tuán)隊(duì)近200個(gè)，參觀人次達(dá)1萬(wàn)余人，品牌影響力與行業(yè)認(rèn)可度穩(wěn)步。

二、招聘原則

公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)

三、招聘崗位

(一)招聘崗位：建盛貿(mào)易公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人);

(二)計(jì)劃招聘數(shù)：1人;

(三)崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌公司經(jīng)營(yíng)管理與戰(zhàn)略落地工作，制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，細(xì)化分解下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)并組織推進(jìn)、跟蹤復(fù)盤與策略優(yōu)化，對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)效益、發(fā)展質(zhì)量負(fù)總責(zé)，確保公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展;

2.主導(dǎo)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與安全生產(chǎn)管理，建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理體系和安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期開(kāi)展安全隱患排查整改;統(tǒng)籌采購(gòu)管理工作，完善采購(gòu)制度流程，規(guī)范供應(yīng)商管理機(jī)制，采購(gòu)物資與服務(wù)的質(zhì)量、供應(yīng)穩(wěn)定，控制采購(gòu)成本;

3.統(tǒng)領(lǐng)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系建設(shè)，制定營(yíng)銷方案并組織實(shí)施，開(kāi)拓銷售市場(chǎng)，完成銷售目標(biāo)與利潤(rùn)指標(biāo);針對(duì)不同客戶特質(zhì)制定系統(tǒng)化營(yíng)銷策略，對(duì)重要客戶實(shí)施一對(duì)一營(yíng)銷公關(guān)并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);

4.負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)類型商務(wù)合作方案的制定與落地，明確商務(wù)活動(dòng)推廣目標(biāo)與計(jì)劃，全過(guò)程組織實(shí)施、評(píng)估與監(jiān)控，探索并創(chuàng)造新的盈利模式;

5.搭建并維護(hù)政府部門、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等重要公共關(guān)系與社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò)，處理重大對(duì)外協(xié)調(diào)事務(wù);嚴(yán)格遵守并組織實(shí)施公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，股東權(quán)益與公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng);。

6.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理與考核，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展渠道、組織市場(chǎng)活動(dòng)，完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo);協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各項(xiàng)資源，為運(yùn)營(yíng)提供有效支撐，合理控制運(yùn)營(yíng)成本，把控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

7.組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)趨勢(shì)研判，推動(dòng)公司管理與機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與運(yùn)營(yíng)模式，核心競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)影響力;督導(dǎo)各部門工作執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決瓶頸問(wèn)題，確保決策部署高效落地;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)招聘調(diào)整：公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要和報(bào)名人員具體情況適當(dāng)調(diào)整任職條件，確定通過(guò)資格初審人員;公司有權(quán)根據(jù)職位需求變化、報(bào)名情況、資格審查情況、面試考察等因素，調(diào)整、取消或終止該職位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

四、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。熱愛(ài)國(guó)企事業(yè)，認(rèn)同國(guó)企文化，自覺(jué)接受公司的領(lǐng)導(dǎo)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退;

3.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職的身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有較高的綜合素質(zhì)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

5.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。征信記錄良好，不存在法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形;

6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

7.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定;

8.符合招聘崗位要求的其他具體條件和資格要求(年齡以任職資格要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為公告發(fā)布日)。

(二)具體任職條件

1.年齡：45周歲以下(特別者可適當(dāng)放寬);

2.政治面貌：不限;

3.學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上，專業(yè)不限;

4.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，在中小型及以上企業(yè)擔(dān)任中層及以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5.具備良好的溝通、談判和組織協(xié)調(diào)能力，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作經(jīng)驗(yàn)以及市場(chǎng)分析、策劃及推廣經(jīng)驗(yàn)。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.脫產(chǎn)在讀的人員;

5.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的人員;

6.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致就職企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的;

8.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

9.個(gè)人征信不良記錄的人員;

10.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

11.具有其他不宜應(yīng)聘情形的人員。

五、招聘程序

本次公開(kāi)招聘由彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司統(tǒng)籌組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→綜合素質(zhì)測(cè)試→考察→體檢→擬聘用公示→辦理入職等程序進(jìn)行招聘。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在公司微信公眾號(hào)、云南國(guó)企招聘微信公眾號(hào)、紅河人才網(wǎng)、彌勒人社微信公眾號(hào)發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日;

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2026年2月12日—2026年3月3日

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，符合招聘條件的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將要求提供的報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：CFJTRLZYB1@163.com;

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)名材料：《應(yīng)聘報(bào)名表》《應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書》《公開(kāi)招聘親屬回避承諾書》(附件1、2、3)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料、任職文件、本人近期免冠電子版一寸彩照等證明材料的掃描件。報(bào)名材料統(tǒng)一保存在一個(gè)文件包內(nèi)，命名為：姓名+身份證號(hào);

(2)應(yīng)聘人員報(bào)名信息缺漏、填報(bào)錯(cuò)誤的，視為無(wú)效。只接受郵箱報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或配送材料報(bào)名;

(3)應(yīng)聘人員須對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料一經(jīng)提交不得修改，概不退還;

(4)在招聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的情況，視為應(yīng)聘者主動(dòng)放棄。

(三)資格審查

1.報(bào)名時(shí)間截止后，根據(jù)本公告報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并以電話、短信等方式通知審查通過(guò)者進(jìn)入綜合素質(zhì)測(cè)試。沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知;

2.資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于1:3，通過(guò)人數(shù)達(dá)不到最低比例的，則通過(guò)其他招聘方式進(jìn)行招聘或取消該職位招聘。如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

(四)綜合素質(zhì)測(cè)試

1.第一環(huán)節(jié)由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)資格審查通過(guò)人員開(kāi)展職業(yè)能力在線測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為下一環(huán)節(jié)考評(píng)的參考;

2.第二環(huán)節(jié)以非結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考評(píng)

(1)非結(jié)構(gòu)化面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，通過(guò)資格審查的人員攜帶報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職[執(zhí)]業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明、任職文件等相關(guān)資料)原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)入下一階段。未參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘和違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);

(2)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，最終以招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定為準(zhǔn);

(3)時(shí)間和地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄。

(五)成績(jī)公示

面試成績(jī)?cè)谖⑿殴娞?hào)“彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司”公示3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，根據(jù)成績(jī)從到低分的順序，按職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察及體檢人員。若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，則通過(guò)增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。

(六)考察、體檢

考察和體檢工作由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定考察對(duì)象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察和背景調(diào)查。考察對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考察材料：無(wú)犯罪記錄證明及征信報(bào)告，黨員還需提供黨組織出具的廉潔情況評(píng)價(jià)意見(jiàn)。背景調(diào)查包括但不限于身份信息、學(xué)歷信息、社會(huì)負(fù)面記錄、商業(yè)利益沖突等基礎(chǔ)信息，以及部分工作履歷、業(yè)績(jī)的核實(shí)。通過(guò)考察的應(yīng)聘者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(七)擬聘用公示

考察和體檢無(wú)異議后，在微信公眾號(hào)“彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司”公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由公司會(huì)議研究同意后辦理聘用手續(xù)進(jìn)行試用。考察、體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、公示期內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題不予聘用的，以及擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按該職位應(yīng)聘人員成績(jī)高低排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，成績(jī)低于70分者不得作為遞補(bǔ)人選。已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

六、聘用管理及薪酬

(一)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制。與建盛貿(mào)易公司簽訂《崗位聘任協(xié)議》《聘期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》，聘期1年，試用期1個(gè)月。試用期滿考核評(píng)價(jià)勝任的正式聘任(聘任期限含試用期)，不勝任的予以解聘。聘期屆滿后根據(jù)履職情況和業(yè)績(jī)考核情況由公司會(huì)議決定續(xù)聘或解聘;

(二)實(shí)行契約化管理。聘期內(nèi)，按約定目標(biāo)及公司相關(guān)管理制度進(jìn)行考核，剛性兌現(xiàn)、市場(chǎng)化退出;

(三)實(shí)行薪酬追索制度。聘任期間或聘期結(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人未履行或未正確履行職責(zé)，造成重大違規(guī)或重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，公司可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并對(duì)已經(jīng)發(fā)放的薪酬予以追回，具體情形在聘任協(xié)議中約定;

(四)退出管理。按照協(xié)議約定考核不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)履行相關(guān)決策程序后予以解聘。聘任人員解除聘任協(xié)議后，同步解除公司與其簽訂的勞動(dòng)合同。退出時(shí)應(yīng)按要求履行契約中的解約責(zé)任、競(jìng)業(yè)禁止和承諾;

(五)薪酬待遇。強(qiáng)化業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)，薪酬水平按照業(yè)績(jī)導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向、市場(chǎng)化和差異化的原則，根據(jù)崗位價(jià)值、目標(biāo)任務(wù)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素合理確定。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，購(gòu)買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)。

七、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.擬聘用人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明);

2.決定聘用后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的;

3.未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到公司報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)的。

(二)在招聘工作中，結(jié)合應(yīng)聘人員情況、意愿和與職位匹配度，經(jīng)公司會(huì)議研究，可進(jìn)行職位調(diào)整;

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘任合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在招聘過(guò)程中作弊的;

3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(四)資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

(五)紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。產(chǎn)發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話：13987306670。

八、本方案未盡事宜，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。招聘咨詢電話：0873-3046886。

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彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘報(bào)名表

彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書

彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘親屬回避承諾書

彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司下屬子公司彌勒建盛貿(mào)易有限公司2026年職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位表

（責(zé)任編輯：小今）