根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于印發(fā)昆明市屬監(jiān)管企業(yè)員工招聘及人員流動(dòng)管理暫行辦法的通知》(昆國資發(fā)〔2020〕150號(hào))、《市國資委關(guān)于昆明市公共交通有限責(zé)任公司內(nèi)設(shè)部門中層職數(shù)設(shè)置的批復(fù)》(昆國資復(fù)〔2025〕53號(hào))等文件精神，為滿足昆明市公共交通有限責(zé)任公司(以下稱公司)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人才的需求，提升整體管理水平，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，擬在公司下屬各單位管理崗員工中公開遴選一批具備良好潛質(zhì)、專業(yè)能力和管理素養(yǎng)的人才充實(shí)到總部職能部門，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方案。

一、遴選原則

(一)堅(jiān)持黨管人才原則;

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、科學(xué)配置的原則;

(三)堅(jiān)持公平公正公開、人崗匹配原則。

(四)堅(jiān)持民主集中制原則。

二、遴選崗位

昆明市公共交通有限責(zé)任公司總部各職能部門員工，遴選崗位編制人員數(shù)詳見《昆明市公共交通有限責(zé)任公司總部職能部門員工公開遴選崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、遴選范圍

昆明軌道集團(tuán)、昆明公交集團(tuán)、昆明中北集團(tuán)三家公司本級(jí)、下屬分子公司以及提級(jí)管理的7家子公司(市域鐵路公司、建管公司、城開公司、公共自行車公司、智慧通公司、置業(yè)公司、資源公司)所有簽訂勞動(dòng)合同且符合遴選條件的管理崗人員。

四、遴選基本條件

(一)基本條件

1.身心健康，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，認(rèn)同企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

3.在所屬單位工作2年以上(含2年)的管理崗人員;

4.上一年度考核等次為稱職(合格)及以上;

5.專業(yè)能力：具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、技能和素養(yǎng);

6.核心能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、分析解決問題能力、邏輯思維能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)潛力。

7.財(cái)務(wù)管理部、投融資管理部、審計(jì)法務(wù)部相關(guān)崗位，應(yīng)具有會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)稅、金融等)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，或從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、融資、審計(jì)、法務(wù)等方面的工作經(jīng)歷。

8.黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)崗位，應(yīng)為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。

9.工作年限計(jì)算截止時(shí)間為本方案公布之日。

(二)具有下列情形之一的，不得參加遴選

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的;

2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

3.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除或在影響期內(nèi)的;

4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;

5.選用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月23日-26日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件的人員按照遴選公告要求進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請(qǐng)確保所有信息準(zhǔn)確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

報(bào)名鏈接：https://baoming.ynexam.com/exam/Njc2。

3.報(bào)名資料

(1)《昆明市公共交通有限責(zé)任公司總部職能部門員工公開遴選報(bào)名表》(附件2，手寫簽名掃描件);

(2)《昆明市公共交通有限責(zé)任公司總部職能部門員工公開遴選誠信承諾書》(附件3，手寫簽名掃描件);

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證掃描件(正、反面);

(4)本人近期半寸彩照;

(5)畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(6)執(zhí)(職)業(yè)資格證、職稱證及有關(guān)佐證材料的掃描件電子版資料各1份(命名為報(bào)考部門+姓名)壓縮后按要求上傳至報(bào)名鏈接資料提交處。

4.資格審查

辦公室對(duì)照?qǐng)?bào)名基本條件以及昆明軌道集團(tuán)、昆明公交集團(tuán)、昆明中北集團(tuán)及7家提級(jí)管理公司上報(bào)公共交通公司的管理崗人員名單(經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字確定)等材料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡歷篩選與資格審查，凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，一律取消遴選資格，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行公示，公示期3天。報(bào)考人員未能在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)證書及證明材料的，視為自動(dòng)放棄，不予進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(二)筆試

1.符合條件的報(bào)名人員人數(shù)與遴選部門員工編制數(shù)的比例不低于2:1方可啟動(dòng)筆試環(huán)節(jié);如報(bào)名人員人數(shù)與遴選部門員工編制數(shù)的比例低于2:1的，應(yīng)削減遴選崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減遴選崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該部門遴選。

2.筆試重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)。

3.筆試采取閉卷模式，考試分值實(shí)行百分制，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試成績經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，公示期為3天。

(三)面試

筆試結(jié)束后，按照筆試成績排名由高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選，并以電話或短信方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，每個(gè)部門遴選人數(shù)的面試人數(shù)比例不高于3:1，不低于1.5:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試，出現(xiàn)放棄面試的，則依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試結(jié)束后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，公布面試成績，面試分值實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)綜合成績

綜合評(píng)分為100分，筆試成績占比30%、面試成績占比70%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。若綜合成績相同的，以面試成績高低順序確定名次。綜合成績經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后進(jìn)行公示，公示期為3天。

(五)確定擬選用人員

按照綜合成績得分從高到低1:1比例，且60分及以上者，確定擬選用人員。辦公室初步確定人選建議，報(bào)公共交通公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議。確定擬選用人員需提交的個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人業(yè)績相關(guān)信息采集表等內(nèi)容。若發(fā)現(xiàn)擬選用人員不符合要求或因自身原因放棄而產(chǎn)生名額空缺的，可按照資格條件、綜合成績依次遞補(bǔ)。

(六)公示

確定擬選用人員后，在昆明市公共交通有限責(zé)任公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)調(diào)動(dòng)

公示結(jié)束，且無其他特殊情況的擬選用人員應(yīng)按照《昆明市公共交通有限責(zé)任公司員工流動(dòng)管理辦法》的規(guī)定，由人力資源部辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(八)試用期考核

為確保所選用人員人盡其才、人崗匹配，自調(diào)動(dòng)文件下發(fā)之日起3個(gè)月結(jié)束后由各部門對(duì)本部門員工開展考核，考核內(nèi)容圍繞工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績等內(nèi)容進(jìn)行，考核等級(jí)為稱職、不稱職，考核情況報(bào)公司人力資源部，針對(duì)考核不稱職的員工，由人力資源部提出調(diào)整意見后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議，審議通過后按審議意見執(zhí)行。

同時(shí)，3個(gè)月結(jié)束后各部門結(jié)合員工綜合表現(xiàn)按照不超過部門員工編制數(shù)的50%比例推薦主管級(jí)員工報(bào)公司人力資源部，由人力資源部匯總后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.所有參與遴選工作的人員須嚴(yán)格遵守保密制度;

2.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡與昆明市公共交通有限公司高級(jí)管理人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得聘用到人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)遴選工作的人員在辦理遴選事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部遴選公正的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格。

公司紀(jì)檢部門對(duì)遴選全過程進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受員工監(jiān)督。對(duì)遴選過程中的任何違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

七、其他

(一)部分專業(yè)技能突出、綜合素質(zhì)過硬，但因報(bào)名資格條件等原因未能參與遴選的人員，公司將予以關(guān)注，積極推薦在下屬公司合適的崗位;因報(bào)名人員人數(shù)不足，未能遴選到員工的部門，按《昆明市公共交通有限責(zé)任公司員工流動(dòng)管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)報(bào)名人員未按規(guī)定的時(shí)間和要求參與遴選程序的，取消資格;在筆試、面試、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)遴選人員不符合要求或因自身原因放棄而產(chǎn)生名額空缺的，可按照資格條件、筆試成績、面試成績等從高到低依次遞補(bǔ);報(bào)名人員需要對(duì)本人報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格審查、公示及辦理手續(xù)或選用后發(fā)現(xiàn)資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格退回原單位。

八、聯(lián)系電話

監(jiān)督電話：0871-63644999-632262

報(bào)名咨詢電話：15752996176(電話聯(lián)系時(shí)間：工作日09:00-12:00，14:00-17:00)

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1.昆明市公共交通有限責(zé)任公司總部職能部門員工公開遴選崗位計(jì)劃表

2.昆明市公共交通有限責(zé)任公司總部職能部門員工公開遴選報(bào)名表

3.昆明市公共交通有限責(zé)任公司總部職能部門員工公開遴選誠信承諾書

昆明市公共交通有限責(zé)任公司

2026年1月23日