昭通
因工作需要，永善縣審計(jì)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);
(二)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(三)堅(jiān)持保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、招聘崗位
計(jì)劃招聘編外聘用人員1名，主要從事辦公室綜合工作。
三、招聘條件
(一)聘用人員條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);
2.熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)審計(jì)工作，服從單位工作安排，安心工作，嚴(yán)格履行與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)和聘用合同;
3.永善戶籍或?qū)嶋H在永善常住人員;
4.年齡在30周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及其相近專業(yè)優(yōu)先;
5.具有較好的文字功底，責(zé)任心強(qiáng)，理解、溝通能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，能熟練操作電腦;
6.遵紀(jì)守法、品德端正，無(wú)違法犯罪記錄，具備勝任崗位工作基本身體條件，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急能力。
(二)具有下列情形之一的，不得聘用：
1.受過(guò)刑事處罰的，或因涉嫌刑事犯罪被采取過(guò)刑事強(qiáng)制措施的;
2.受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3.曾被辭退或被開(kāi)除公職的;
4.其他法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)
(一)報(bào)名及資格審核
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：永善縣永興街道校園路審計(jì)局二樓辦公室。
2.網(wǎng)上報(bào)名郵箱：2631527014@qq.com
3.報(bào)名時(shí)間：2026年1月15日至24日止(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。
4.報(bào)名所需資料
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式
⑴《永善縣審計(jì)局2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名表》;
⑵身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;
⑶近期1寸免冠白底彩色證件照1張。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)名考生，均取消其應(yīng)聘資格。
(二)面試
1.報(bào)名人數(shù)超過(guò)擬聘人數(shù)3:1前提下進(jìn)行面試;
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知;
3.面試成績(jī)總分為100分，主要考察應(yīng)聘人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力、與所報(bào)崗位的匹配程度等。最低控制分?jǐn)?shù)線60分，考試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試分?jǐn)?shù)低于60分者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
五、體檢及聘用
(一)體檢
體檢對(duì)象按照招聘崗位人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例在最低控制分?jǐn)?shù)線以上由高到低確定，成績(jī)出現(xiàn)并列的，加試面試確定體檢對(duì)象。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間另行通知。不按時(shí)參加體檢的人員視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中遞補(bǔ)。
(二)擬聘人員確定
通過(guò)面試，并經(jīng)體檢合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在永善審計(jì)微信公眾號(hào)予以公示5個(gè)工作日。
(三)聘用手續(xù)辦理
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，簽訂聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
凡被聘用的人員，不按用人單位規(guī)定時(shí)間報(bào)到、不簽訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、用工方式及工資福利待遇
(一)用工方式
用工方式為勞動(dòng)合同制，一經(jīng)聘用，與用人單位正式簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期1個(gè)月(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用人員合同實(shí)行兩年一簽，一年一考核，考核不合格者，視為不能勝任工作，提前一個(gè)月通知解聘。聘用人員可以提出辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。
(二)工資福利待遇
試用期工資2400元/月，考核合格后，次月起3000元/月(含“五險(xiǎn)一金”單位配繳部分)。公務(wù)出差按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。
七、有下列情形之一的，可以解除其勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合招考條件的;
2.有違法犯罪事實(shí)隱瞞未報(bào)的;
3.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度和規(guī)定的;
4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成嚴(yán)重后果的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：
1.勞動(dòng)合同期滿的;
2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)死亡的;
3.合同期內(nèi)，本人因法定原因不能繼續(xù)履行合同的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、紀(jì)律和要求
1.對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。
2.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。
3.招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān);
4.自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，未盡事宜由永善縣審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
永善縣審計(jì)局聯(lián)系電話：0870-4121095
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