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浙江理工大學科技與藝術學院是一所以培養(yǎng)高素質應用型人才為目標、多學科協(xié)調發(fā)展的全日制普通本科獨立學院。作為浙江理工大學“三校區(qū)一中心”的重要組成部分，學院由浙江工程學院（浙江理工大學前身）于1999年創(chuàng)辦，2017年東遷紹興上虞辦學。學院現(xiàn)有教職工600余人，在校生近1.02萬人。

學院秉承浙江理工大學百年辦學的優(yōu)良傳承，致力于培養(yǎng)“基礎實、能力強、富有社會責任感和創(chuàng)新精神”的高素質應用型人才?，F(xiàn)下設8個學院（部），擁有33個本科專業(yè)（方向），涵蓋了理、工、藝、經、管、法、文等七大學科門類。

現(xiàn)因工作需要，面向海內外公開招聘專任教師。具體事項公告如下：

一、基本條件

（一）遵守《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，恪守《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德；

（二）熱愛高等教育事業(yè)，堅持立德樹人的根本任務，崇尚科學，嚴謹治學，嚴守科研誠信，具有良好的團結協(xié)作精神和奉獻精神；

（三）身心健康，符合崗位聘用條件要求，具有聘用崗位所需的專業(yè)素質和能力。

二、招聘計劃及用人單位聯(lián)系方式

三、人才待遇

（一）學院人才待遇

符合A-E類人才可申請納入民辦事業(yè)單位報備員額；

其他優(yōu)秀青年博士和教師系列高級職稱人員入職一年后可申請納入民辦事業(yè)單位報備員額。

社會保險繳納地為紹興市上虞區(qū)。

（二）地方人才待遇

符合上虞區(qū)人才政策條件的新引進人才，可另申請上虞區(qū)人才待遇，具體標準如下(以上虞區(qū)最新政策為準)：

全日制博士：房票補貼70萬元，安家補貼9萬元；

全日制碩士：房票補貼35萬元，安家補貼6萬元；

副高職稱（非博士學位）：符合條件的可申請紹興市級高級人才（E類），房票補貼70萬元，安家補貼9萬元。

四、人才層次

（一）學術團隊（T類）：原則上由1名學術領軍人才（A-B類）或學術帶頭人（C類）作為團隊負責人，至少2名E類及以上人才作為團隊成員。

（二）高層次人才

A類人才：具有正高級專業(yè)技術職務，年齡原則上不超過55周歲，在本學科領域做出較大學術貢獻，具有公認的學術地位和學術聲譽，入選國家級人才項目，或為省部級及以上創(chuàng)新團隊、重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心負責人等，或經認定與上述人才水平相當?shù)暮韧馊瞬拧?/p>

B類人才：具有正高級專業(yè)技術職務，具有較強的團結協(xié)作精神和學術組織管理能力，能統(tǒng)領學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動，年齡原則上不超過50周歲，近五年教學科研業(yè)績符合以下要求：

1.理工類，主持國家級教學或科研項目1項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲省部級教學或科研成果二等獎及以上級別獎勵1項（省部級二等獎個人排名第1、一等獎及以上排名前3；由原國家工業(yè)主管部門轉制成立的行業(yè)協(xié)會授予的全國性社會力量獎視同省部級獎，下同）；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊（期刊名單以最新版浙江理工大學期刊目錄為準，下同）、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI收錄期刊學術論文6篇（其中SCI/SSCI一區(qū)論文不少于2篇），或主編（排名第一，下同）國家級教材/以第一作者在一級出版社（出版社名單以最新版浙江理工大學出版社目錄為準，下同）出版專著1部且發(fā)表國內核心期刊或SCI、EI、SSCI收錄期刊學術論文2篇；

（3）以第一發(fā)明人獲授權國家發(fā)明專利8件，或獲授權美國、歐盟、日本國際發(fā)明專利3件；

（4）主持編寫（排名第一，下同）國家級標準1項；

（5）以第一完成人獲得國家級領導肯定性批示1件或省部級正職領導肯定性批示2件。

2.人文社科藝術類，主持國家級教學或科研項目1項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲省部級教學或科研成果二等獎及以上級別獎勵1項（省部級二等獎個人排名第1、一等獎及以上排名前3）；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI（不含擴展版，下同）收錄期刊學術論文6篇（其中SCI/SSCI一區(qū)或CSSCI收錄論文不少于2篇），或主編國家級教材/以第一作者在一級出版社出版專著1部且發(fā)表國內核心期刊或SCI、SSCI、AHCI收錄期刊學術論文2篇；

（3）以第一完成人獲得國家級領導肯定性批示1件或省部級正職領導肯定性批示2件。

C類人才：具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，年齡原則上不超過45周歲（正高級職稱可放寬至50周歲），且近五年教學科研業(yè)績符合以下要求：

1.理工類，主持國家級教學或科研項目1項或省部級2項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲省部級教學或科研成果三等獎及以上級別獎勵1項（省部級三等獎個人排名第1、二等獎及以上排名前3；國家級排名前5）；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI收錄期刊學術論文4篇（其中SCI/SSCI一區(qū)論文不少于1篇），或主編省部級教材/以第一作者在一級出版社出版專著1部且發(fā)表國內核心期刊或SCI、EI、SSCI收錄期刊學術論文1篇；

（3）以第一發(fā)明人獲授權國家發(fā)明專利6件，或獲授權美國、歐盟、日本國際發(fā)明專利2件；

（4）主持編寫行業(yè)及以上級別標準1項；

（5）以第一完成人獲得省部級正職及以上級別領導肯定性批示2件。

2.人文社科藝術類，主持國家級教學或科研項目1項或省部級2項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲省部級教學或科研成果三等獎及以上級別獎勵1項（省部級三等獎個人排名第1、二等獎及以上排名前3；國家級排名前5）；或作品（第一完成人）入選全國美展或獲得紅星獎、中國設計智造大獎(DIA)、德國IF獎、美國IDEA獎、德國紅點獎(Red dot Award)等設計類獎項前二等級獎勵；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI收錄期刊學術論文4篇（其中SCI/SSCI一區(qū)或CSSCI收錄論文不少于1篇），或主編省部級教材/以第一作者在一級出版社出版專著1部且發(fā)表國內核心期刊或SCI、SSCI、AHCI收錄期刊學術論文1篇；

（3）以第一完成人獲得省部級及以上級別領導肯定性批示2件。

D類人才：具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，年齡原則上不超過45周歲，且近五年教學科研業(yè)績符合以下要求：

1.理工類，主持省部級及以上教學或科研項目1項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲廳局級教學或科研成果二等獎及以上級別獎勵不少于1項（廳局級二等獎個人排名第1，一等獎排名前3；省部級獎排名前5；國家獎有排名）；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI收錄期刊學術論文不少于3篇(SCI、SSCI一區(qū)論文可折算2篇)，或主編教材/以第一作者出版專著不少于1部；

（3）以第一發(fā)明人獲授權國家發(fā)明專利不少于4件，或獲授權美國、歐盟、日本國際發(fā)明專利不少于1件；

（4）參與編寫省級及以上級別標準不少于1項（個人排名前3）；

（5）以第一完成人獲得廳局級正職及以上級別領導肯定性批示不少于1件。

2.人文社科藝術類，主持省部級及以上教學或科研項目1項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲廳局級教學或科研成果二等獎及以上級別獎勵不少于1項（廳局級二等獎個人排名第1，一等獎排名前3；省部級獎排名前5；國家獎有排名）；或作品（第一完成人）入選省級及以上美展或獲得紅星獎、中國設計智造大獎(DIA)、中國優(yōu)秀工業(yè)設計獎、德國IF獎、美國IDEA獎、德國紅點獎(Red dot Award)、意大利A設計獎、日本G-mark獎等設計類獎項獎勵；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI收錄期刊學術論文不少于3篇(SCI、SSCI一區(qū)論文可折算2篇)，或主編教材/以第一作者出版專著不少于1部；

（3）以第一完成人獲得省部級及以上級別領導肯定性批示1件或廳局級正職領導肯定性批示不少于2件。

E類人才：具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，年齡原則上不超過45周歲，且近五年教學科研業(yè)績符合以下要求：

1.理工類，主持省部級及以上教學或科研項目1項或廳局級項目2項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲廳局級教學或科研成果三等獎及以上級別獎勵不少于1項（廳局級三等獎個人排名第1，廳局級二等獎排名前3，廳局級一等獎排名前5，省部級獎及以上有排名）；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI收錄期刊學術論文不少于2篇(SCI、SSCI一區(qū)論文可折算2篇)，或主編教材/以第一作者出版專著、譯著不少于1部；

（3）以第一發(fā)明人獲授權國家發(fā)明專利2件，或獲授權美國、歐盟、日本國際發(fā)明專利不少于1件；

（4）參與編寫省級及以上級別標準不少于1項（個人排名前5）；

（5）以第一完成人獲得廳局級及以上級別領導肯定性批示不少于1件。

2.人文社科藝術類，主持省部級及以上教學或科研項目1項或廳局級項目2項，且取得以下業(yè)績之一：

（1）獲廳局級教學或科研成果三等獎及以上級別獎勵不少于1項（廳局級三等獎個人排名第1，廳局級二等獎排名前3，廳局級一等獎排名前5，省部級獎及以上有排名）；或作品（第一完成人）入選省級及以上美展或獲得紅星獎、中國設計智造大獎(DIA)、中國優(yōu)秀工業(yè)設計獎、德國IF獎、美國IDEA獎、德國紅點獎(Red dot Award)、金堂獎、金頂獎、意大利A設計獎、戛納廣告獎、日本G-mark獎、世界之星獎(World Star)等設計類獎項獎勵；

（2）在本學科領域內以第一作者或通訊作者發(fā)表一級及以上期刊、中國計算機學會（CCF）會議及期刊論文或SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI收錄期刊學術論文不少于2篇(SCI、SSCI一區(qū)論文可折算2篇)，或主編教材/以第一作者出版專著不少于1部；

（3）以第一完成人獲得廳局級及以上級別領導肯定性批示不少于1件。

應屆生（年齡原則上不超過40周歲，含當年出站博士后和畢業(yè)兩年內且未在國內交社保的留學歸國人員）可不作項目要求。

（三）其他青年優(yōu)秀人才

如應聘者單項業(yè)績特別突出或同時有多種類成果但單項數(shù)量不達標的，經學院討論視情況最高可認定為E類人才。

未達到E類及以上人才層次業(yè)績要求的海內外優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲（應屆生不超過35周歲），按E類人才標準享受科研啟動費、人才津貼和租房補貼，不享受其他人才待遇，并參照E類人才標準的考核內容進行首聘期考核，完成E類人才考核要求中的任意一條。具有海外知名高校留學背景或三年及以上企業(yè)經歷的可優(yōu)先引進。

五、招聘流程

采用電子郵件報名，報名時間自招聘啟事發(fā)布之日起至招滿為止。應聘者須將以下電子材料同步發(fā)送至以下兩個郵箱：各用人單位聯(lián)系人郵箱（詳見上表）及學院招聘投遞郵箱（zlgkyzp2026@ky.zstu.edu.cn）。郵件主題請注明“碩博招聘網+應聘**專業(yè)（學科）專任教師+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”：

（1）填寫附件2《浙江理工大學科技與藝術學院個人信息表》.doc

和附件1《浙江理工大學科技與藝術學院應聘報名登記表》.docx；

（2）學歷和學位證書（本碩博階段）、職稱證明材料（評聘表掃描件、證書及發(fā)文）、主要論文及收錄證明、論著、科研項目及獲獎證書等反映本人教學科研水平的佐證材料掃描件；中共黨員身份證明材料；應屆畢業(yè)生另需提供在校學習成績單，國外取得學位人員須提供經過國家教育部認證的學歷、學位證明。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陶老師

電話：0575-82978049

E-mail：zlgkyzp2026@ky.zstu.edu.cn

學院網站：http://www.ky.zstu.edu.cn

浙江理工大學科技與藝術學院

2026年3月9日