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1人事與行政制度和體系建設與維護1.1根據(jù)公司整體發(fā)展的需要，建立健全公司人事行政制度和體系；1.2 負責編制、完善公司人事行政工作流程及各項管理制度，并組織實施和定期修正、完善。2根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定人事編制與預算2.1協(xié)助公司總經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行組織架構調整，實施定崗、定編、定員工作；2.2根據(jù)公司年度人事預算，制訂各部門人力需求、員工薪資福利體系、培訓體系、績效體系，確保公司各項人事費用符合公司要求；2.3根據(jù)部門內(nèi)費用預算，監(jiān)督控制本部門各項費用支出。3按照年度計劃，協(xié)調部門人員，推進日常工作開展3.1根據(jù)編制狀況和實際需求，拓展和優(yōu)化招聘渠道，制訂公司年度、季度、月度人力需求計劃，組織實施招聘與面試；3.2以培訓體系作為基礎，制訂年度培訓計劃，實施并組織季度、月度、周培訓計劃，并對培訓效果做出評估；3.3根據(jù)年度預算，訂立合理的薪酬體系，并對每月發(fā)薪進行審核；3.4定期根據(jù)績效考核指標建立指標庫，根據(jù)實際發(fā)展需求，提出公司人員調整建議和配合部門制定績效改善計劃；3.5組織實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理，協(xié)調、指導、監(jiān)督和管理各部門的員工關系管理工作；3.6負責廠區(qū)、宿舍、食堂、保衛(wèi)、車輛調度、員工活動策劃組織、綠化等工作管理；3.7負責公司證照管理、內(nèi)外文件收發(fā)管理；3.8 每月9日反饋廈門公司離職名單到總部人力。4制定崗位說明書，協(xié)助完善各崗位工作流程4.1根據(jù)編制情況，組織進行工作分析，并在工作分析的基礎上協(xié)調各部門編寫崗位說明書；4.2據(jù)各部門工作職責變化和崗位變化，組織修定和完善崗位工作流程。5根據(jù)公司業(yè)務開展需要，組織內(nèi)外聯(lián)系活動5.1負責公司外來考察參觀、訪問交流的接待安排；5.2負責與相關單位建立良好的外聯(lián)關系。